Montserrat Brunet Martínez

• Gestión de la comunicación interna y clima laboral.
• Diseño y seguimiento de indicadores de gestión de recursos humanos.
• Coordinación de programas de responsabilidad social empresarial.
• Diseño e implementación de políticas de recursos humanos.
• Participación en la elaboración y seguimiento del presupuesto de RRHH.
• Evaluación del desempeño y establecimiento de objetivos laborales.
• Coordinación y supervisión de programas de formación y desarrollo.
• Gestión y administración de personal, nóminas y contratos laborales.
• Desarrollo e implementación de planes de sucesión y promoción interna.
• Análisis y mejora de procesos internos de RRHH.
• Implementación de sistemas de gestión de recursos humanos.
• Planificación y ejecución de actividades de integración y team building.
• Gestión del proceso de incorporación y adaptación de nuevos empleados.
• Gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos internos.
• Administración de beneficios y compensaciones para empleados.
• Asesoramiento en materia de legislación laboral y prevención de riesgos.
• Implementación de estrategias de retención y motivación del personal.
• Selección y reclutamiento de candidatos para diferentes puestos.
• Supervisión y control del cumplimiento de normativas laborales.
• Elaboración de informes y análisis de datos de RRHH.
• Supervisión del efectivo cumplimiento de la legislación laboral aplicable.
• Aplicación de medidas de seguridad para asegurar la confidencialidad de la información de RR. HH.
• Control detallado y seguimiento de todas las gestiones de nóminas e incentivos.
• Análisis de la satisfacción del personal y planificación de eventos para la promoción del buen clima laboral.
• Coordinación y supervisión de la capacitación y formación para el desarrollo del personal.
• Elaboración y presentación de reportes de gestión a la gerencia de la empresa.
• Elaboración de planillas de remuneraciónes y legajos de personal.
• Supervisión del desempeño del personal y establecimiento de metas de rendimiento.
• Gestión administrativa durante todo el proceso de selección y contratación de nuevo personal.
• Diseño de los KPI para el departamento de RR. HH.
• Desarrollo de estrategias de captación y retención de talentos.
• Supervisión del correcto funcionamiento del departamento de RR. HH.
• Planificación, desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RR. HH.
• Asesoramiento a empleados en políticas y procedimientos de la compañía.
• Producción y coordinación de comunicaciones internas y externas vinculadas a RR. HH.
• Acompañamiento y asesoramiento durante el proceso de reclutamiento.
• Soporte integral a empleados durante la totalidad de su paso por la empresa.
• Registro, gestión administrativa y seguimiento de quejas hasta su resolución.
• Gestión de los procesos de incorporación y desvinculación de personal de la empresa.
• Identificación y análisis de necesidades de RR. HH. actuales y futuras de la compañía.
• Actualización constante para mantenerse al día con las regulaciones y legislaciones del sector.
• Mantenimiento de los niveles de personal óptimos en la empresa.
• Preparación de documentación para el ingreso de personal.
• Distribución de los recursos y el personal de RR.HH. de forma efectiva
• Actuación como punto de contacto entre empleados y directores.
• Gestión y seguimiento de las quejas y reclamos del personal.
• Coordinación de las actividades del equipo de RR.HH.
• Control del cumplimiento de las políticas organizativas.
• Internalización del área de Laboral, prescindiendo así de la asesoría externa implantando A3Innuva realizando todos los procesos del departamento.
• Implantación del Software de RRHH Factorial.

Empresa dedicada a la explotación de estaciones de servicio. mis principales funckiones son:

• Implementación de políticas y procedimientos de la empresa.
• Resolución de problemas y atención a incidencias.
• Selección del personal, plan de acogida, seguimiento del mismo mediante procesos de evaluación.
• Formación interna y externa.
• Coordinación de la PRL junto con el servicio de prevención ajeno.
• Altas, bajas, novaciones contractuales...
• Control del absentismo y tramitación correspondiente.
• Nóminas
• Seguros sociales
• Convenio colectivo
• Impuestos
• Control Horario
• Implantación de la LOPD y Plan de Igualdad.
• Elaboración de informes y reportes.
• Gestión eficiente del equipo de profesionales a cargo.

• Tramitación de altas, bajas y novaciones contractuales.
• Nóminas, finiquitos..
• Aplicación normativa laboral, convenios colectivos.
• Seguros sociales.
• Tramitar bajas médicas.
• I.R.P.F.
• Asesoramiento clientes.
• Archivo

En las oficinas centrales control y apoyo a los jefes de personal todos los hoteles de Andalucía y Baleares en la sección de nóminas.

• Tramitación de altas, bajas y novaciones contractuales.
• Nóminas, finiquitos..
• Seguros sociales.
• Tramitar bajas médicas.
• I.R.P.F.
• Atención tanto telefónica como presencial a clientes.
• Archivo