Sílvia Chavarri Cabezas

Dirección dept. de Relaciones Laborales, Administración de Personal, Payroll y Compensación & Beneficios, garantizando el cumplimiento normativo y la alineación de las políticas laborales con los objetivos del negocio. Experiencia en participación activa en comités de dirección, aportando visión estratégica en la toma de decisiones y en la gestión de personas.
Definición e implantación de políticas de RRHH, optimización de procesos y gestión integral de payroll, incluyendo control de costes, elaboración y seguimiento presupuestario y diseño de modelos retributivos fijos y variables orientados a competitividad, eficiencia y sostenibilidad.
Negociación colectiva, relaciones con la representación legal de los trabajadores, planes de igualdad y protocolos de acoso, así como en asesoramiento jurídico-laboral y representación técnica ante la jurisdicción social, aportando soluciones eficaces, orientadas a resultados y a la mejora organizativa. Miembro de la mesa de negociación en materia de igualdad del convenio colectivo sectorial.

Dirección estratégica de Relaciones Laborales y Administración de Personal en grupo empresarial de 4.000 personas trabajadoras, con diferentes unidades de negocio: retail, industria y elaboración de productos de alimentación, logística, colectividades y agrarios garantizando el cumplimiento normativo y el desarrollo de un marco laboral alineado con la estrategia y objetivos de la compañía. Liderazgo en la definición e implantación de políticas y procedimientos de RRHH, optimización de procesos y mejora de la eficiencia operativa, aportando valor estratégico al negocio y a la gestión de personas.
Persona de referencia en asesoramiento jurídico-laboral, negociación colectiva y gestión de relaciones con la representación legal de los trabajadores, así como en la definición de régimen disciplinario y estandarización de procesos internos, minimizando riesgos y fortaleciendo el cumplimiento corporativo. Representación técnica de la empresa ante la jurisdicción social con enfoque preventivo y orientado a resultados.
Trabajo transversal con áreas de Talento, Desarrollo y Prevención de Riesgos en proyectos estratégicos vinculados a rotación, absentismo, bienestar, experiencia del empleado y política retributiva, impulsando iniciativas orientadas a sostenibilidad organizativa y mejora del compromiso.
Liderazgo de proyectos de transformación y digitalización en RRHH, incluyendo implantación de ERP de nómina, plataforma de retribución flexible y primera fase de implementación de Workday, favoreciendo la automatización, la analítica de datos y la toma de decisiones estratégicas.

• Asesoramiento jurídico-laboral integral a empresas, incluyendo la interpretación y aplicación de la normativa laboral y de Seguridad Social.
• Auditoría de procesos y procedimientos laborales para asegurar el cumplimiento normativo.
• Negociación y comunicación efectiva con comités de empresa y secciones sindicales.
• Representación legal de empresas en procedimientos judiciales ante los Juzgados de lo Social.
• Defensa de los intereses de las empresas en litigios laborales.

• Asesoramiento y consultoría en materia sociolaboral, fiscal y contable.
• Auditoría y análisis de la normativa y legislación laboral y de Seguridad Social.
• Comunicación, negociación y gestión de relaciones con el comité de empresa y secciones sindicales.
• Representación técnica en procedimientos judiciales y defensa ante los Juzgados de lo Social.

• Asesoramiento y gestión en materia de normativa y legislación laboral y de la Seguridad Social.
• Gestión integral de personal, incluyendo nóminas, seguros sociales, incapacidades temporales (IT) y jubilaciones.

• Gestión integral del área laboral.
• Asesoramiento y gestión en materia sociolaboral y de la Seguridad Social.
• Gestión de personal, incluyendo nóminas, seguros sociales, incapacidades temporales (IT) y pensiones.

• Contracte en pràctiques.
• Gestoria administrativa.