LAURA LÓPEZ MIRA

Dirección Estratégica y Gobernanza Internacional

• Dirección integral de operaciones globales de RRHH y nómina en Europa, LATAM y APAC (11 países).
• Coordinación de equipo deslocalizado de 20 profesionales.
• Diseño e implantación de políticas laborales y retributivas globales con adaptación normativa local.
• Dirección y ejecución del plan estratégico del área alineado con los objetivos corporativos.
• Dirección de la provisión, presupuestación y distribución contable global del coste de personal.
• Integración estratégica de datos laborales y de nómina en reporting financiero y Comité Ejecutivo.
• Dirección de la administración financiera y presupuestaria del área.
• Establecimiento de procedimientos, estándares operativos y control de su cumplimiento.
• Evaluación del desempeño y resultados del equipo a cargo.
• Liderazgo en procesos de expansión internacional y soporte en M&A desde la perspectiva laboral.

Gobernanza Global de Nómina y Control Financiero

• Dirección de la gobernanza global de nómina en 11 jurisdicciones.
• Supervisión de 1.600 nóminas mensuales bajo distintos marcos regulatorios.
• Implantación de estándares internacionales de control interno en procesos de payroll.
• Dirección de provisiones laborales multipaís (bonus, vacaciones, indemnizaciones e incentivos).
• Integración de información de nómina en reporting financiero corporativo.
• Coordinación y negociación con proveedores internacionales de payroll.
• Gestión de auditorías internas y externas en materia laboral y de nómina.
• Mitigación de riesgos laborales, fiscales, sancionadores y reputacionales.
• Automatización y estandarización de procesos mediante implantación de HRIS / ERP internacionales.
• Supervisión de obligaciones migratorias y cotizaciones internacionales en movilidad global.

Transformación, Digitalización y People Analytics

• Implantación global de modelos de People Analytics y cuadros de mando estratégicos.
• Desarrollo de KPIs de plantilla, rotación, productividad y escenarios de crecimiento.
• Optimización de procesos operativos y mejora de eficiencia organizativa.
• Implementación de tecnologías para digitalización y automatización de la función de RRHH.

Compensación, Beneficios y Movilidad Internacional

• Diseño e implantación de estrategia global de beneficios basada en análisis comparativo de mercado.
• Desarrollo de políticas internacionales de movilidad y expatriación.
• Análisis comparativo de coste de vida entre países mediante benchmarks económicos internacionales para definición de paquetes retributivos equitativos.
• Negociación y optimización de proveedores internacionales de beneficios.
• Dirección de negociaciones colectivas y gestión de representación legal en distintos países.
• Supervisión de convenios colectivos y cumplimiento normativo multipaís.
• Gestión estratégica de conflictos laborales individuales y colectivos, procedimientos SMAC y acuerdos judiciales.
• Asesoramiento a Alta Dirección en escenarios de reestructuración y mitigación de riesgo laboral.
• Miembro de Comités de Compliance, Plan de Igualdad y Canal Interno de Información.

Expansión Internacional y Escalado Organizativo

• Incorporación en fase inicial de expansión internacional (aprox. 500 empleados), participando activamente en el crecimiento hasta 1.600 empleados en 11 países.
• Soporte estratégico en aperturas de nuevas entidades y entrada en nuevos mercados desde la perspectiva laboral y de nómina.
• Acompañamiento en procesos de expansión internacional garantizando cumplimiento normativo en nuevas jurisdicciones.

Estandarización y Control de Nómina Internacional

• Liderazgo en la estandarización y armonización de procedimientos de nómina en filiales internacionales.
• Coordinación de procesos de payroll en múltiples jurisdicciones bajo distintos marcos regulatorios.
• Integración de datos de nómina en reporting financiero y presupuestación corporativa.
• Coordinación de auditorías internas y externas en materia de nómina.

Relaciones Laborales y Soporte Legal

• Coordinación y planificación de reuniones.
• Colaboración con los diferentes departamentos de la empresa.
• Resolución de problemas y atención a incidencias.
• Elaboración de informes y reportes.
• Colaboración con el área Legal en negociaciones laborales y gestión de expedientes disciplinarios.
• Soporte técnico en procesos de desvinculación asegurando cumplimiento normativo.
• Interlocución con proveedores externos y asesores laborales internacionales.

• Asesoramiento a clientes multinacionales en nómina y cumplimiento laboral.
• Gestión integral de procesos de nómina en distintos sectores.
• Dirección de proyectos de análisis de costes laborales.
• Soporte en reestructuraciones corporativas y nuevas entidades.
• Coordinación con áreas fiscal, legal y financiera.