SARA RODRIGUEZ NOGUERAS

-Responsable de RRHH-Delegaciones de Madrid y Castilla y León.

-Gestión integral de RRHH para las delegaciones de Madrid y Castilla y León.

-Supervisión y optimización de procesos laborales, administrativos y de gestión de personal.

-Análisis, corrección y mejora de datos e indicadores de RRHH, logrando revertir resultados negativos y mejorar la calidad de la información para la toma de decisiones.

-Identificación y resolución de incidencias, errores operativos e ineficiencias en los procesos internos.

-Elaboración y presentación de reportes e informes de gestión para la Dirección.

-Coordinación de procesos de selección y reclutamiento, incluyendo entrevistas, evaluación de candidatos e incorporación de personal.

-Asesoramiento en materia laboral y garantía del cumplimiento de la normativa vigente.

-Identificación y análisis de incidencias en los procesos empresariales, proponiendo e implementado mejoras para optimizar la calidad y fiabilidad de los datos.

-Dirección y Supervisión de los procesos de selección, contratación y acogida de personas, donde desarrolle políticas de retención de talento y mejora del compromiso de los empleados.
-Elaboración de informes de gestión de recursos humanos para la dirección en materias de KPIs, rotación, absentismo, donde realizaba análisis de indicadores de RRHH para tomar decisiones estratégicas.

-Gestión de conflictos laborales y promoción de un clima organizacional positivo, donde implementé una figura que intermediara entre el trabajador y RRHH, para evitar conflictos que pudieran derivarse en demandas por parte de los sindicatos.

-Garantía del cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas, redactando sanciones, despidos, amonestaciones, SMAC y preparación de pruebas para juicios.

-Participación en la toma de decisiones junto a la dirección general.

-Desarrollo de políticas de diversidad, igualdad e inclusión, donde lidere iniciativas de diversidad e inclusión mediante creación de programas formativos destinados a mejorar la compresión de distintas culturas y fortalecer la Integración de los equipos.

-Gestión integral de una cartera de clientes.
-Asesoramiento y seguimiento en materia contable, fiscal y laboral.
-Supervisión de la contabilidad financiera y elaboración de informes.

-Localización de errores e Ineficiencias en la gestión de clientes y documentación, implementando acciones correctivas y preventivas.
-Coordinación y seguimiento del cumplimiento de obligaciones contables, fiscales y laborales.
-Gestión de incidencias laborales y seguimiento de procedimientos disciplinarios.
-Coordinación con organismos públicos y entidades laborales.

-Coordinación de procesos de selección de personal, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de candidatos.