Miguel Ángel Alonso Martín

Comencé a trabajar en el Dpto. RRHH de esta compañía en el año 2004 con la categoría de Auxiliar Administrativo.

Poco a poco fui progresando y creciendo hasta que en el año 2012 me nombraron Responsable del Dpto. RRHH.

Desde entonces, y hasta diciembre de 2025, he tenido un perfil generalista supervisando todos los procedimientos típicos del departamento y he gestionado un equipo de 4 personas.

Entre mis logros conseguidos dentro de la compañía cabe destacar la migración de dos programas propios que teníamos de nómina a un ERP de RRHH llamadao Labor de la compañía Summar que trabaja en Dymanics Nav/Bussines Central.

Aunque tengo un perfil generalista mis puntos fuertes han sido siempre el área de nóminas y administración de personal y las RRLL (éste último es en el que mas enfocado he estado los últimos años).

Varias de las tareas que he realizado a lo largo de estos años han sido:

• Elaboración de informes de gestión de recursos humanos para la dirección.
• Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Manejo de conflictos y negociaciones con representantes laborales.
• Gestión de procesos de selección y reclutamiento de personal en diferentes niveles organizacionales.
• Gestión y seguimiento de las quejas y reclamos del personal.
• Coordinación de las actividades del equipo de RR.HH.
• Realización de entrevistas para identificar a los candidatos más cualificados.
• Actuación como punto de contacto entre empleados y directores.
• Planificación, desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RR. HH.
• Supervisión de las comunicaciones internas y externas vinculadas a RR. HH.
• Información sobre políticas y procedimientos de la empresa a empleados que lo solicitan.
• Registro, gestión administrativa y seguimiento de quejas hasta su resolución.
• Control detallado y seguimiento de todas las gestiones de nóminas e incentivos.

Gesfico era una gestoría que se encargaba de tramitar las escrituras de compraventa e Hipotecas de los bancos.

Mis funciones eran:

• Mantenimiento de registros y bases de datos.
• Realización de control documental y de procesos administrativos.
• Clasificación de documentación y actualización periódica del archivo.
• Preparación de informes y gestión de documentación.