Isabel Díez

Funciones

• Elaboración e implementación de un plan estratégico integral para España y Portugal, alineando los objetivos con la cultura organizacional y contribuyendo al crecimiento sostenible de la empresa.
• Coordinación de informes periódicos sobre KPI´s y comunicación efectiva con el equipo de Recursos Humanos del Grupo Klépierre en París.
• Supervisión de la gestión presupuestaria anual, incluyendo la optimización de costes y negociación con proveedores así como la creación y gestión de un marco competitivo de compensación que atraiga y retenga el talento.
• Seguimiento del rendimiento del equipo, garantizando el cumplimiento de los objetivos de la organización y fomentando una cultura de mejora continua.
• Coordinación y supervisión de los procesos de evaluación del desempeño de los empleados, asegurando un feedback constructivo y el desarrollo de planes de acción individuales que impulsen el crecimiento profesional.
• Creación y ejecución de programas de formación y desarrollo profesional que respondan a las necesidades específicas del personal, promoviendo el fortalecimiento de competencias críticas y el crecimiento dentro de la organización.
• Desarrollo e implementación de estrategias para la identificación y retención de talento clave, así como el plan de sucesión que asegure la continuidad operativa y el liderazgo interno.
• Diseño, revisión y aplicación de políticas y normativas internas, garantizando su cumplimiento y adaptabilidad a la legislación vigente y a las mejores prácticas del mercado.
• Elaboración de planes de contingencia y protocolos de comunicación efectivos para abordar crisis, minimizando el impacto en la reputación corporativa y asegurando la transparencia en la comunicación interna y externa.
• Creación de iniciativas de responsabilidad social que reflejen el compromiso de la empresa con la comunidad y el medio ambiente, fomentando una cultura de sostenibilidad y ética empresarial.
• Mantenimiento de un clima laboral positivo mediante la mediación y resolución de conflictos laborales, así como el fomento de relaciones constructivas entre la dirección y los empleados.
• Liderazgo del proceso de selección de talento, desde la definición de perfiles hasta la integración de nuevos empleados, garantizando un alineamiento con los valores y necesidades estratégicas de la organización.

Principales logros conseguidos:

• Liderazgo en la reestructuración organizativa, rediseño de los perfiles e implementación de nuevas áreas funcionales, promoviendo métodos de trabajo innovadores, alineados con los valores corporativos.
• Desarrollo e implementación de iniciativas estratégicas que redundan en la mejora de la encuesta de compromiso y la motivación del personal.
• Implementación de una estrategia de CSR que involucra a todos los empleados, promoviendo la cultura de sostenibilidad y responsabilidad social en la organización.
• Gestión de relaciones laborales complejas, incluyendo la administración de ERTE y la creación de un Plan de Igualdad que garantice un entorno laboral equitativo.
• Institución de políticas y procedimientos clave, como el Código de Conducta, el sistema de Whistleblowing, protocolos de gestión de crisis, registro de jornada y modalidades de trabajo flexible.
  

Otras funciones:

• Responsable de Prevención de Riesgos Laborales
• Comunicación interna

• Responsable de RRHH reportando al CFO
• Definición de la estructura organizativa e integración de empleados tras la fusión Klépierre-Corio, coordinando las actividades de integración y bienestar para el equipo de trabajo y potenciando el buen clima laboral en un entorno difícil.

Principales logros:

• Plan de acción para incrementar el compromiso de los empleados incluyendo la mejora de la comunicación, reconocimiento e imagen de marca, mejora de la ergonomía laboral, implementación de plan de formación trianual, desarrollo de talento.

• Asistencia jurídica a todos los equipos de Klépierre España.
• Negociación y elaboración de contratos de arrendamiento y presentación de servicios.
• Secretario-Administrador en juntas de copropiedad y redacción de actas.
• Seguimiento de procedimientos contenciosos y negociación de planes de pago.

• Asesoría jurídica integral a empresas, en especial las relacionadas con el derecho de las telecomunicaciones.
• Elaboración de todo tipo de escritos procesales.
• Defensa en juicio.
• Colaboración en la redacción de normativa Autonómica y Estatal encargadas al Despacho.
• Estudio de legislación comparada existente.
• Propuestas para proyectos de Ley.