Eva Imbernón Charpentier

Definición y ejecución de la estrategia del Grupo en Atracción y desarrollo de Talento, Diversidad y Acción Social

Responsable de impulsar un cambio transformacional a todos los niveles de la organización acorde con la estrategia de crecimiento del Grupo, incrementando el talento necesario en cada pais y negocio

• Responsable de impulsar el cambio a nivel de management en los perfiles de Dirección, tanto a nivel de contrataciones externas como de directivos actuales del Grupo
• Talent Management: Redefinición de la estrategia, politicas y herramientas de Talento, con la finalidad de potenciar la identificación y desarrollo de Altos potenciales, incrementando el Talend Density en posiciones criticas.
• Succession Planning: responsable de asegurar planes de sucesión competitivos a corto y medio plazo para asegurar exito sostenido
• Planes de Formación y Desarrollo para colectivos de potencial en Escuelas de Negocio
• Lanzamiento de Logista Academy para todo el Grupo
• Incremento del engagement y experiencia de empleados
• Porgramas de Talento joven a nivel internacional

Directora de Recursos Humanos Logista Iberia y Polonia. Comité de Dirección.

• Liderar la estrategia laboral de los diferentes negocios bajo mi responsabilidad, tanto en España como en Portugal y Polonia
• Potenciar la venta del negocio a través de estrategias para perfiles comerciales
• Asegurar el talento necesario a todos los niveles del negocio, impulsando su desarrollo y retención
• Definición de la organización de cada pais
• Coordinación de la estrategia de Compensacion y Beneficios de cada pais
• Responsable del budget de cada pais

• Liderar la estrategia de Ventas en las áreas de negocio bajo mi responsabilidad, con un equipo a mi cargo de 300 empleados (Gerentes y vendedores) con diferentes productos hospitalarios (Diabetes, Trombosis, Vacunas)
• Responsable de una Venta de 100 M€
• Gestión de Key Opinion Lideres
• Responsable del equipo médico de mi área

HR Bisiness Partner de la red comercial, con un total de 700 empleados

Gestion global de todas las areas de Recursos Humanos (seleccion, formacion, desarrollo, compensacion, comités)

Definición de todas las politicas de HR

assesment de los equipos directivos y gestion de empleados de las compañía invertidas