CARLA VERA
Resumen profesional
Profesional de Recursos Humanos con experiencia en selección, onboarding y desarrollo de talento en entornos dinámicos. Especializada en gestión integral del ciclo del empleado, con enfoque en perfiles diversos y colaboración con áreas de negocio.
Experiencia en mejora de procesos, uso de herramientas digitales y análisis de KPIs, con interés en entornos innovadores y tecnológicos
Datos destacados
11
11
Años de experiencia profesional
8
8
years of post-secondary education
Experiencia
Técnico de Recursos Humanos – Corporate Client
Gi Group
2025.07 - 2026.03
- Coordinación y desarrollo operativo de clientes estratégicos, garantizando cumplimiento de acuerdos, estándares de calidad y objetivos de rentabilidad.
- Búsqueda activa de candidatos mediante diferentes fuentes de reclutamiento,headhunting.
- Gestión de procesos de selección end-to-end para distintos perfiles.
- Uso de herramientas digitales y automatización para optimización de procesos de RRHH.
- Onboarding para distintas unidades de negocio asegurando integración y preparación completa.
- Coordinación de visitas a clientes estratégicos, para evaluar la calidad del servicio.
- Reuniones de seguimiento con cliente interno.
- Diseño de planes de acción correctivos basado en datos y mejora continua.
- Colaboración transversal con líderes y equipos de distintas líneas de negocio, asegurando alineación de soluciones y optimización de resultados.
- Gestión de control horario, incidencias, nómina y Seguridad Social (Sistema RED / EOER).
Técnico de Recursos Humanos
Gi Group
2024.03 - 2025.06
- Gestión de control horario: registro de marcaciones, ausencias y carga de horas en ERP/EOER, asegurando correcta imputación de costes y control de márgenes.
- Elaboración de informes de horas extra, turnos nocturnos e incidencias de personal.
- Administración laboral: altas, bajas y variaciones en Seguridad Social; soporte a empleados en consultas operativas y de nómina.
- Coordinación de visitas y acompañamiento en onboarding para asegurar integración de nuevos ingresos.
- Apoyo en tareas administrativas y operativas, colaborando con responsables de área.
- Reclutamiento y selección de personal: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas por competencias (BEI/STAR), valoración y elaboración de descripciones de puesto.
- Participación en mejora continua mediante actualización de sistemas y optimización de procesos internos.
Técnico de Formación y Desarrollo
AySA
2020.11 - 2023.04
- Confección y seguimiento del plan anual de formación: detección de necesidades, diseño de contenidos, manuales y coordinación con instructores.
- Gestión de presentismo, evaluación de eficacia de formaciones y elaboración de informes de KPIs.
- Desarrollo y seguimiento de planes de carrera, evaluación de desempeño y competencias, y acompañamiento en procesos de mejora continua.
- Implementación y gestión de plataforma e-learning y procesos de onboarding para asegurar incorporación efectiva de nuevos colaboradores.
- Coordinación de iniciativas formativas para 15 áreas, incluyendo selección y gestión de proveedores y relaciones con universidades y programas de becas.
- Participación en proyectos de transformación digital, metodologías ágiles y nuevas formas de trabajo alineadas con objetivos estratégicos.
- Gestión presupuestaria y elaboración de reportes a Dirección General, actuando como socio estratégico de clientes internos.
Técnico de Recursos Humanos
AYSA
2015.07 - 2020.10
- Diseño y coordinación integral de procesos de reclutamiento y selección: estrategias de atracción, definición de competencias y análisis de necesidades del cliente interno.
- Gestión del ciclo de vida del empleado: contratación, onboarding, acompañamiento, administración de nóminas, incidencias y Seguridad Social.
- Entrega de EPIs y atención a consultas de empleados, asegurando experiencia laboral fluida y cercana.
- Desarrollo de políticas de RRHH con perspectiva de género, análisis de paridad, protocolos y programas de sensibilización sobre acoso laboral.
- Apoyo en comunicación interna y transformación cultural.
- Gestión de relaciones con universidades y participación en ferias de empleo para fortalecer employer branding.
- Evaluación de desempeño, seguimiento de KPIs y propuestas de mejora continua de procesos del área.
Formación
Posgrado en Dirección Estratégica de RRHH -
ESIC
Madrid, M 2025.03 - 2026.03
Gestión Laboral -
EDASE
Valencia, V 2023.03 - 2024.03
Grado en Recursos Humanos -
Universidad de Morón
2016.03 - 2021.12
Enfatiza tus habilidades clave
- Resolución de conflictos y mediación
- Empatía y escucha activa
- Capacidad analítica y de organización
Personalizado
Vehículo propio, Carnet de conducir
Idiomas
Español
Nativo
C2
Inglés
Intermedio
B1
Cronología
Técnico de Recursos Humanos – Corporate Client
Gi Group
2025.07 - 2026.03
Posgrado en Dirección Estratégica de RRHH -
ESIC
2025.03 - 2026.03
Técnico de Recursos Humanos
Gi Group
2024.03 - 2025.06
Gestión Laboral -
EDASE
2023.03 - 2024.03
Técnico de Formación y Desarrollo
AySA
2020.11 - 2023.04
Grado en Recursos Humanos -
Universidad de Morón
2016.03 - 2021.12
Técnico de Recursos Humanos
AYSA
2015.07 - 2020.10