Amaya Peñacorada
Resumen profesional
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Profesional con más de 25 años de experiencia liderando las áreas de Gestión de Personas, Formación y PRL en el sector industrial.
Especialista en relaciones laborales y cumplimiento estricto de normativas internacionales de calidad.
Interlocución y negociación con Comités de Empresa.
Gestión de elecciones sindicales. Afrontamiento y representación en juzgados, procesos de elecciones sindicales.
Afrontamiento y defensa de la compañía ante Inspecciones de Trabajo con éxito.
Gestión del talento y de la formación, incluyendo bonificaciones FUNDAE.
Coordinación de convenios de Formación en Centros de Trabajo con entidades educativas, FCT
Supervisión y cumplimiento plan de prevención así como coordinación con Mutuas y SPA.
Interlocutor con ETT´S y resto de organismos oficiales.
Desarrollo de planes de prevención, Igualdad, Protocolos de Acoso y protocolo de actuación contra la persona LGTBI+
Cumplimentación y seguimiento de los indicadores de gestión de RR HH
Conocimiento de programas específicos y aplicaciones de RR HH
SistemaRed, SILTRA, CONTRA, DELTA Diferentes ERP´s de gestión
Datos destacados
1
1
Certification
2
2
years of post-secondary education
3
3
years of professional experience
Experiencia
Técnico de recursos humanos
Teknia Santander SLU
Ampuero, Cantabria
1999.09 - Actual
- Implementación y seguimiento de políticas de recursos humanos acordes con la legislación vigente.
- Aseguramiento del cumplimiento de normativas de seguridad y salud en el trabajo.
- Resolución de conflictos laborales y mediación.
- Gestión de la diversidad e inclusión dentro del entorno laboral.
- Elaboración perfiles de puesto y competencias requeridos.
- Coordinación de actividades de formación y desarrollo profesional
- Realización de análisis de clima laboral y propuestas de mejora basadas en resultados.
- Desarrollo y mantenimiento de relaciones laborales constructivas con sindicatos.
- Planificación de actividades para la promoción del buen clima laboral y el bienestar de los empleados.
- Información sobre políticas y procedimientos de la empresa a empleados que lo solicitan.
- Control detallado y seguimiento de todas las gestiones de nóminas e incentivos.
- Aplicación de medidas de seguridad para asegurar la confidencialidad de la información de RR. HH
- Planificación, desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RR. HH.
- Elaboración y presentación de reportes a la gerencia de la empresa.
- Análisis y seguimiento de los indicadores de gestión para el área.
- Supervisión del efectivo cumplimiento de la legislación laboral aplicable.
- Recepción y revisión de currículos para los procesos de selección.
- Coordinación de entrevistas con los candidatos seleccionados.
- Comunicación constante con el personal para resolver sus problemas y consultas.
- Seguimiento de los procesos de contratación de principio a fin, incluido la gestión administrativa.
Administrativo
Trelaco SL
Laredo, Cantabria
1998.05 - 1999.08
- Apoyo en tareas generales de la oficina.
- Realización de control documental y de procesos administrativos.
- Atención y transferencia de llamadas y recepción de clientes.
- Gestión de agendas y citas, y actualización del calendario.
- Apoyo técnico en las actividades administrativas, logísticas y de recursos humanos.
ADMINISTRATIVO RRHH
AM GARCÍA DE LA CRUZ SL
Hannover, Alemania
1996.05 - 1998.05
- Creación y mantenimiento de bases de datos de empleados actualizadas y seguras.
- Cumplimiento de todas las obligaciones legales relacionadas con la contratación y el empleo.
- Gestión eficaz de nóminas y seguros sociales para una plantilla diversa.
- Administración de sistemas de información de recursos humanos y herramientas digitales.
- Elaboración y actualización de políticas de recursos humanos acorde a la legislación vigente.
- Control del registro de horas trabajadas para su reflejo en la nómina de pagos.
- Gestión del archivo de recursos humanos y actualización periódica.
- Preparación de la documentación necesaria para contrataciones y despidos.
- Orientación a los empleados sobre sus contratos, horarios, permisos y vacaciones.
- Apoyo en la gestión de incidencias administrativas y resolución de errores en contratación de personal.
- Recepción y revisión de currículos para los procesos de selección.
Formación
Diplomada en Magisterio - Educación general
Universidad de Valladolid
Campus Palencia 1992.09 - 1994.06
Técnico Superior de PRL - Prevención de Riesgos Laborales
Juritecnia
Bilbao 2005.10 - 2006.02
Enfatiza tus habilidades clave
- Resolución de conflictos y mediación
- Empatía y escucha activa
- Comunicación clara y efectiva
- Excelentes habilidades interpersonales
- Capacidad de anticipación
- Resolución de problemas
- Organización y eficiencia
- Administración de RR HH
- Gestión de nóminas
- Conocimiento de legislación laboral
- Negociación de acuerdos laborales
- Organización del trabajo
- Proactividad e iniciativa
- Dominio del Paquete Office
- Vocación de servicio al cliente
- Habilidades interpersonales
- Responsabilidad
Idiomas
Español
Nativo
C2
Alemán
Intermedio
B1
Inglés
Básico
A2
Diplomas
- Permiso de conducir B.
- Vehículo propio.
Disponibilidad
Lunes
Martes
Miércoles
Jueves
Viernes
Sábado
Domingo
Mañana
Tarde
Noche
Desliza el dedo para ver más
Cronología
Técnico Superior de PRL - Prevención de Riesgos Laborales
Juritecnia
2005.10 - 2006.02
Técnico de recursos humanos
Teknia Santander SLU
1999.09 - Actual
Administrativo
Trelaco SL
1998.05 - 1999.08
ADMINISTRATIVO RRHH
AM GARCÍA DE LA CRUZ SL
1996.05 - 1998.05
Diplomada en Magisterio - Educación general
Universidad de Valladolid
1992.09 - 1994.06