ASACIA NAVARRO ENTERRIA

Fundadora y gerente de estudio de interiorismo, home staging y gestión de viviendas turísticas.

• Dirección y organización del personal de los diferentes centros de trabajo, en materia LABORAL y de SEGURIDAD Y SALUD.
• Planificación de la estrategia de personal de la empresa.
• Dirección de la selección y contratación de empleados.
• Supervisar la evaluación del desempeño.
• Mantener el clima laboral y las relaciones laborales.
• Definición de salarios, beneficios y políticas retributivas.
• Control de la administración de personal (nóminas, contratos
• Elaboración del plan de formación anual, formación de los diferentes puestos, preparación para la promoción interna.
• Negociación e interlocución con comités de empresa y sindicatos, negociación del convenio, y resolución de conflictos.
• Experta en motivación del personal y clima laboral favorable a través de mecanismos como la escucha activa, formación, promoción interna y ruta alternativas.
• Supervisión de la seguridad y salud en el puesto de trabajo, unido a la formación preventiva.
• Gestión del presupuesto
• Sector industrial, con 3 áreas de negocio: montaje de faros, fabricación de palets y empaquetado de productos alimenticios. Facturación anual de 3M€ y plantilla de 138 personas con discapacidad superior al 33%.

• Responsable de elaborar la política de selección y formación. Seguimiento, control de los créditos formativos con la fund.tripartita.
• Organización formaciones mensual de los encargados de tienda, para promoción interna.
• Búsqueda continua del óptimo punto de clima laboral, motivación del personal.(coaching, formación, vacaciones, incentivos..)
• Coordinación y supervisión en seguridad y salud, seguimiento de accidentes con mutua e inspección médica y confección del Plan anual de seguridad.
• Ejecución del plan presupuestario y estratégico.
• Sector perfumerías y cosmética. Empresa con facturación anual de 43M€. Plantilla de 450 personas distribuidas en 106 tiendas en diversas provincias.

• Dirección y coordinación del departamento de administración y relaciones laborales; gestión de nóminas, seguros sociales, IT y política de retribución.
• Definir y ejecutar el plan estratégico y el presupuesto de recursos humanos, de acuerdo con la estrategia de negocio de la empresa.
• Control de gasto de personal, elaboración de Presupuestos Anuales y evaluación de necesidades de la plantilla.
• Negociación e interlocución con comités de empresa y sindicatos, negociación del convenio, y resolución de conflictos.
• Implantación de normativa de prevención de riesgos laborales, medio ambiente y calidad, y realización de auditorías internas, certificando por AENOR, OSHAS 18001, UNEEN ISO 9001 Y UNE-EN ISO 14001.
• Representación de la Empresa ante la jurisdicción social, asistencia a conciliaciones y coordinación con los diferentes despachos de abogados en esta materia.
• Sector multiservicios, mantenimiento industrial, limpieza de edificios, jardinería y construcción. Empresa con facturación de 6M €. Plantilla de 160 personas.

• Funciones propias de asesoría de estas características y consultora en:
• Relaciones laborales y Gestión de Nóminas: contratación, modificaciones, despidos, gestión de nóminas, retribución, seguros sociales.
• Relación con SEPE, INSS, TGSS, DELT@WINSUITE, SERCLA, Inspección de trabajo, dirección de Litigios.
• Dirección por objetivos: planificación, seguimiento y evaluación.
• Selección de RRHH: descripción del puesto del puesto de trabajo, criba curricular, proceso de selección.
• Desarrollo de RRHH: la promoción interna, gestión de la formación.
• Sector consultoría especializada en asesoramiento laboral estratégico y operacional.

• Administración de personal y relaciones laborales, gestión de nóminas, retribución y seguridad social.
• Contratación, despidos, excedencias e IT.
• Desarrollo de red comercial y de ventas, puntos de servicios y puntos de ventas.
• Sector de servicios de mantenimiento, limpieza y obra menor a nivel industrial.