Wilver Yair Contreras Jimenez

Revisar el desarrollo de los programas y actividades de bienestar universitario, para la promoción y fortalecimiento de la calidad de vida de la comunidad educativa.

Validar las líneas de acción para el despliegue de las actividades de las líneas de bienestar universitario, con el propósito de coadyuvar a la interrelación de la comunidad educativa con su entorno.

Gestionar la información correspondiente a los programas de bienestar universitario de los programas académicos ofertados por la dirección de educación policial.

Realizar el análisis de las actividades y la oferta de los servicios de bienestar universitario con el propósito de cuantificar e identificar el impacto en la comunidad educativa.

Orientar el desarrollo de las actividades de acuerdo con las dimensiones del ser con el propósito de contribuir a la formación integral en la gestión educativa.

• Ejecutar las estrategias para la prevención del riesgo psicosocial y la promoción de hábitos saludables de convivencia de acuerdo con la normativa vigente.
• Brindar atención psicosocial al personal policial y su familia de acuerdo con la normativa establecida para tal fin.
• Coordinar actividades para el desarrollo de habilidades de emprendimiento laboral dirigidas a la familia policial.
• Registrar las actividades de apoyo psicosocial y casos de violencia intrafamiliar en el aplicativo para el control de los servicios prestados a la familia policial.
• Elaborar análisis relacionados con las dinámicas psicosociales y familiares identificadas en la población policial de la unidad.

• Brindar atención psicosocial al personal policial y su familia de acuerdo con la normativa establecida para tal fin.
• Coordinar actividades para el desarrollo de habilidades de emprendimiento laboral dirigidas a la familia policial.
• Registrar las actividades de apoyo psicosocial y casos de violencia intrafamiliar en el aplicativo para el control de los servicios prestados a la familia policial.
• Elaborar análisis relacionados con las dinámicas psicosociales y familiares identificadas en la población policial de la unidad.

• Ejecutar las estrategias para la prevención del riesgo psicosocial y la promoción de hábitos saludables de convivencia de acuerdo con la normativa vigente.

Realizar las actividades para la prestación del servicio de arrendamiento de vivienda fiscal con el fin de satisfacer las necesidades de la familia policial
Registrar las actividades de Bienestar Social en el aplicativo para el control de los servicios prestados a la familia policial
Coordinar los programas recreo deportivos, culturales y turísticos para los funcionarios que laboran en la unidad con el fin de fortalecer el bienestar y la calidad de vida laboral
Verificar la ejecución del presupuesto asignado por la dirección de Bienestar Social para el desarrollo de los diferentes programas prestados en la unidad
Verificación de la prestación del servicio funerario al personal policial fallecido activo con asignación de retiro o pensionado para el cumplimiento del derecho adquirido
Difundir los programas de la dirección de Bienestar Social en la unidad para el incremento de cobertura
Realizar los trámites respectivos de afiliación al personal activo de la reserva activa y pensionados
Suscribir convenios y alianzas con entidades en materia de Bienestar Social de acuerdo con los lineamientos establecidos para mejorar la calidad de vida de la familia policial

Organizar las sesiones del comité de gestión humana de la unidad de acuerdo con los lineamientos establecidos para tal fin.
Elaborar los informes de actividades diseñados para el comité de gestión humana con el fin de verificar y evaluar el avance de las actividades planeadas.
Elaborar los proyectos para la orden interna de personal respecto al plan operativo de estímulos de la humanidad de acuerdo con el procedimiento establecido.
Presentar las propuestas de condecoración del personal de la unidad de acuerdo con los requisitos exigidos en la normativa vigente.
Enviar al grupo de ascensos de la dirección de talento humano la planilla de evaluación y clasificación del personal de la unidad de acuerdo con lo establecido en el procedimiento.
Notificar al personal de la unidad convocado para curso de ascenso de acuerdo con las directrices emanadas por la dirección de talento humano.
Implementar el programa de inducción al personal trasladado a la unidad de acuerdo con la normativa vigente.
Desarrollar el programa de desvinculación laboral asistida de acuerdo con los lineamientos establecidos.
Desplegar los planes de trabajo para la gestión, articulación y movilización de la cultura institucional de acuerdo con los criterios establecidos por la dirección de talento humano y el plan estratégico institucional.

Revisar el desarrollo de los programas y actividades de bienestar universitario, para la promoción y fortalecimiento de la calidad de vida de la comunidad educativa.

Validar las líneas de acción para el despliegue de las actividades de las líneas de bienestar universitario, con el propósito de coadyuvar a la interrelación de la comunidad educativa con su entorno.

Gestionar la información correspondiente a los programas de bienestar universitario de los programas académicos ofertados por la dirección de educación policial.

Realizar el análisis de las actividades y la oferta de los servicios de bienestar universitario con el propósito de cuantificar e identificar el impacto en la comunidad educativa.

Orientar el desarrollo de las actividades de acuerdo con las dimensiones del ser con el propósito de contribuir a la formación integral en la gestión educativa.