Virginia Cota Piñero

Randstad Professionals está dedicada a la consultoría nacional e internacional y proporciona a sus clientes una selección especializada de profesionales altamente cualificados para una contratación directa por parte de la empresa. Page 1 of 2 Gestión de equipo enfocado a perfiles de Sales & Marketing y Engineering, donde realizamos reclutamiento y selección de una gran variedad de perfiles tales como Ingenieros de Calidad, Compras, Producto, Proyecto, Directores Industriales, de operaciones, de logística, Supply Chain, Ingenieros Comerciales , KAM, Export Area Manager, Product Manager, Directores Comerciales, Directores de Marketing entre otros. Gestión de un equipo de consultores 360º, trabajando para buscar la excelencia en la satisfacción del cliente en todos los puntos y momentos de un proceso de selección

• Desarrollo de Negocio y Gestión B2B: Prospección, captación y fidelización de cuentas clave en el sector financiero y corporativo. Asesoramiento a Directores de RR.HH. y de Área para la definición técnica de perfiles (Banca Comercial, Riesgos, Compliance, Asesores Patrimoniales).
• Ciclo Completo de Selección (End-to-End): Atracción de talento cualificado mediante sourcing avanzado (LinkedIn Recruiter) y bases de datos sectoriales. Evaluación competencial mediante entrevistas estructuradas y presentación de informes de idoneidad de candidatos finalistas.
• Gestión Operativa y Compliance: Coordinación del proceso de contratación asegurando el cumplimiento normativo específico del sector bancario (ej. certificaciones MiFID II). Control de KPIs del servicio: Time-to-Hire, calidad de la terna y ratios de retención.

Selección de Talento (End-to-End) Formación y Desarrollo

• Gestión del funnel de selección: Definición de perfiles con responsables de área, publicación de ofertas y sourcing activo en canales profesionales (LinkedIn).
• Evaluación técnica y competencial: Cribado curricular, realización de entrevistas por competencias y elaboración de informes de idoneidad de candidatos.
• Onboarding: Coordinación del plan de acogida e incorporación para garantizar una óptima integración cultural y operativa.
• Detección de Necesidades (DNC): Diagnóstico de carencias formativas alineado con los objetivos estratégicos de cada departamento.
• Plan Anual de Formación: Diseño, lanzamiento y seguimiento del calendario formativo, coordinando contenidos con proveedores externos e internos.
• Gestión Administrativa y Retorno: Tramitación de bonificaciones (FUNDAE) y control presupuestario. Medición de la satisfacción y del impacto real de la formación.

• Definición de perfiles: Colaboración con los responsables de departamento para identificar necesidades de contratación y redactar las descripciones de puesto (job descriptions).
• Estrategia de reclutamiento: Publicación de ofertas en portales de empleo y sourcing activo de perfiles cualificados mediante redes profesionales (LinkedIn Recruiter).
• Evaluación y cribado: Filtrado curricular, realización de entrevistas iniciales y por competencias, y elaboración de informes de idoneidad sobre los candidatos finalistas.
• Gestión del proceso: Coordinación de las fases de entrevistas con los mánagers de línea y acompañamiento en la toma de decisión final y oferta económica.
• Onboarding: Gestión de la incorporación y diseño del plan de acogida para asegurar la correcta integración del nuevo empleado en la compañía.

Técnico de Recursos HumanosGestión integral de los procesos de selección para los diferentes proyectos y programas de empleo adjudicados por el Ayuntamiento de Portugalete, reportando directamente a Javier Maura (Director de Personal).

Ejecución de procesos de reclutamiento y criba curricular para perfiles generalistas y multisectoriales asignados a la oficina.