Vanessa Lázaro García

Promover la integración de la actividad preventiva en todos los procesos, en todas las actividades y en todos los estamentos de la organización, en los distintos mercados.

Innovación: Proponer al comité de dirección mejoras en la gestión preventiva. Establecer las directrices relativas a las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la organización.

Garantizar la adecuación de las pautas de organización y actuación del Servicio de Prevención al diseño de la política de prevención y, en especial, al establecimiento de sus objetivos. Garantizar la debida coordinación entre el Servicio de Prevención y todos los Departamentos de la Organización, en todos los paises. Implementar nuevos sistemas de gestión de la actividad preventiva en los paises en los que nuestro estandar preventivo lo requiere. Promover la adaptación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a la legislación vigente y a los requerimientos específicos de alto estandar preventivo. Promover el asesoramiento a la empresa, a las personas trabajadoras y a la representación especializada de éstos. Aprobar la Memoria del Servicio de Prevención Mancomunado. Promover la salud integral: física, mental y social. Coordinación de Mutuas de Accidentes de Trabajo. Gestión del absentismo laboral. Aprobar y realizar el seguimiento de la planificación de actividades del Servicio de Prevención Mancomunado. Garantizar la adecuada formación de todo el personal en materia de prevención de riesgos laborales. Promover la actualización de las actividades formativas en materia de prevención de riesgos. Análizar y reportar indicadores de siniestralidad, no conformidades y cualquier otro parámetro de seguimiento, proponiendo la implantación de medidas reparadoras y correctoras. Dirigir las campañas de concienciación para potenciar comportamientos seguros. Coordinación de Servicios de Prevención Ajenos con los que se concierten actividades preventivas. Representante de Indra Group en distintas asociaciones y foros: AESPLA, BEon, Congresos Ágora Bienestar, Intituto de Seguridad y Bienestar Laboral (ISBL)..

• Promover la integración de la actividad preventiva en todos los procesos, en todas las actividades y en todos los estamentos de la organización, en los distintos paises.
• Establecer las directrices relativas a las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la organización.
• Garantizar la adecuación de las pautas de organización y actuación del Servicio de Prevención al diseño de la política de prevención y, en especial, al establecimiento de sus objetivos.
• Garantizar la debida coordinación entre la Dirección del Servicio de Prevención y todos los Departamentos de la Organización, en todos los paises.
• Implementar nuevos sistemas de gestión de la actividad preventiva en los paises en los que nuestro estandar preventivo lo requiere.
• Innovación: Proponer al comité de dirección mejoras en la gestión preventiva.
• Promover la adaptación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a la legislación vigente y a los requerimientos específicos de alto estandar preventivo.
• Promover el asesoramiento a la empresa, a las personas trabajadoras y a la representación especializada de éstos, en todo lo que haga referencia a la garantía de la adecuada protección de su seguridad y salud.
• Aprobar y realizar el seguimiento de la planificación de actividades del Servicio de Prevención Mancomunado.
• Aprobar la Memoria del Servicio de Prevención Mancomunado.
• Establecer criterios en la comunicación con la representación de los trabajadores en materia de seguridad y salud.
• Promover el diseño y revisión de las herramientas tecnológicas necesarias para la integración de la prevención en toda la línea jerárquica, en base a las necesidades detectadas, a la estrategia y a los objetivos de la organización.
• Garantizar la adecuada formación de todo el personal en materia de prevención de riesgos laborales.
• Promover la actualización de las actividades formativas en materia de prevención de riesgos.
• Análizar y reportar indicadores de siniestralidad, no conformidades y cualquier otro parámetro de seguimiento, proponiendo la implantación de medidas reparadoras y correctoras.
• Dirigir las campañas de concienciación para potenciar comportamientos seguros.
• Promover la salud integral: física, mental y social.
• Coordinación de Servicios de Prevención Ajenos con los que se concierten actividades preventivas.
• Coordinación de Mutuas de Accidentes de Trabajo.
• Gestión del absentismo laboral.
• Directora del actual plan de prevención del suicidio de Grupo EULEN.
• Representante de Grupo EULEN en distintas asociaciones y foros: AESPLA, ASEMPLEO, ASEJA, Congresos Ágora Bienestar, Intituto de Seguridad y Bienestar Laboral (ISBL)...

• Proponer a la dirección del Servicio de Prevención las directrices relativas a las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la Empresa.
• Adecuar las pautas de organización y actuación del Servicio de Prevención al diseño de la política de prevención, y en especial al establecimiento de sus objetivos.
• Establecer las directrices y actuaciones de los especialistas situados en la esfera Central y periférica de la Compañía, coordinando sus actuaciones.
• Promover la adaptación del Sistema Normativo a la legislación vigente y a los requerimientos específicos, proponiendo a la Dirección del Servicio de Prevención mejoras del Sistema.
• Promover el diseño y revisión de aplicaciones informáticas necesarias para la integración de la prevención en toda la línea jerárquica, en base a las necesidades detectadas y objetivos de la organización.
• Diseñar líneas de actuación, a implantar por los responsables, para corregir y evitar la repetición de las No Conformidades.
• Promover la actualización de las actividades formativas en materia de prevención de riesgos recogidas en catálogo en función de las operaciones que son comunicadas por los responsables.
• Proponer a la Alta Dirección mejoras en la gestión preventiva.
• Presentar datos de siniestralidad, No Conformidades y cualquier otro parámetro de seguimiento, proponiendo, medidas reparadoras y correctoras a ser implantadas por los responsables de contrato.
• Dirigir las Campañas de concienciación para potenciar comportamientos seguros.
• Asesorar a la Empresa, a sus trabajadores y a la representación especializada de éstos, en todo lo que haga referencia a la garantía de la adecuada protección de su seguridad y salud.
• Coordinar los Servicios de Prevención Ajenos con los que se concierten actividades preventivas.
• Coordinar las Mutuas de Accidentes de Trabajo.
• Realizar la planificación anual del Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) estableciendo los objetivos y prioridades del SPM, seleccionando y distribuyendo eficazmente las tareas y recursos, realizando seguimiento de la evolución en la ejecución y actuando ante las posibles desviaciones con respecto a lo planificado.
• Promover la elaboración de la Memoria Anual del Servicio de Prevención.
• Garantizar la adecuada formación para trabajadores en materia de seguridad y prevención de riesgos.

Reportando a la Jefatura de RRHH de zona, de la que es dependiente el ámbito de Canarias, Castilla La Mancha, Madrid y Extremadura, mis funciones fueron las siguientes:

• Participar, junto con la dirección territorial, en la definición de las necesidades del negocio en materia de RR.LL. y PRL.
• Análisis periódico, con las distintas gerencias, de la evolución del margen en los distintos servicios en materia de RRLL y PRL.
• Asesoramiento laboral a las gerencias de las distintas actividades que conforman el negocio en la región de Canarias en Grupo EULEN.
• Representante del Grupo en negociación colectiva, tanto en convenios de empresa como en ámbitos superiores.
• Participación activa en representación de ASPEL (Asociación Profesional de Empresas de Limpieza) en la negociación de los Convenios Provinciales de Limpieza de Edificios y Locales de Las Palmas y de Santa Cruz de Tenerife.
• Miembro integrante de la Comisión Paritaria y Negociadora en ambos convenios.
• Supervisión de la correcta implementación de los criterios convencionales por los que debe regirse la estructura salarial en cada servicio y/o actividad.
• Actuar en nombre de la empresa en las relaciones con los Comités de Empresa, Comités de Seguridad y Salud y Sindicatos.
• En colaboración con los despachos externos de las provincias de Santa Cruz de Tenerife y Las Palmas de Gran Canaria, estudio de litigios y definición de la estrategia de defensa del Grupo EULEN ante los Juzgados de lo Social.
• Gestión de la base de datos de litigios y establecimiento de las provisiones económicas de las cantidades de las que la empresa pudiera resultar acreedora a partir del resultado de dichos pleitos.
• Representante legal de la empresa ante instituciones y organismos públicos del área laboral.
• Asistencia a conciliaciones, arbitraje y mediación, e Inspección de Trabajo en materia de RRLL y PRL.
• Aplicación del régimen disciplinario.
• Supervisión del cumplimiento de los requisitos legales para el mantenimiento y correcto funcionamiento del Centro Especial de Empleo.
• Confección de novaciones contractuales tales como cambios de centro, cambios de categoría, reducciones de jornada.
• Confección de certificados, etc.
• Extinciones contractuales y suspensiones de contratos (finalización de contratos de duración determinada, despidos de naturaleza objetiva Disciplinaria, subrogación de plantillas, ERTEs y EREs).
• Gestión de conflictos laborales (Huelgas, etc.).
• Participar en el desarrollo e implantación de proyectos transversales del departamento de RR.HH. y PRL.
• Impartir formación básica en materia de Relaciones Laborales y RR.HH.
• Gestión y Coordinación del Absentismo laboral en el ámbito de Canarias.
• Control y seguimiento de ITs/ATs.
• Responsable de la Oficina de Santa Cruz de Tenerife.

• Administración de Personal y RR.HH.

• Abogada Laboralista

• Liquidaciones provisionales. Hacienda Publica.

• Derecho administrativo.