Rafael Jara Alba

Este informe analiza las preferencias, habilidades y estilo de liderazgo de Rafael Jara, destacando sus motivadores, relaciones, trabajo y estilo directivo.

Preferencias de comportamiento y relación con los demás

• Rafael tiene una confianza firme en su voluntad, fijando objetivos ambiciosos y siendo realista. Valora el apoyo del entorno y disfruta de ambientes de cooperación, especialmente en momentos difíciles.
  
• No busca autoridad, pero aprecia reconocimiento y que sus ideas contribuyan a la orientación grupal.
  Le gusta que lo valoren por sus convicciones y evita la atención pública excesiva, prefiriendo reconocimiento discreto y creíble.
  

Trabajo y recursos personales

• Es preciso, metódico y analítico, controlando todos los aspectos de sus tareas para realizarlas con fiabilidad.
  Le motivan los retos y la responsabilidad, siempre que no superen sus competencias.
  
• Sus impulsores internos incluyen el rigor, la confianza en sí mismo y la preferencia por métodos conocidos.
  Puede mostrar resistencia a la flexibilidad, soluciones creativas o cambios imprevistos, y sentirse incómodo ante nuevas formas de trabajo.
  

Motivadores y entornos preferidos

• Los principales motivadores son la realización, pertenencia y organización. Prefiere estructuras jerárquicas claras, metas desafiantes y ambientes sociales donde pueda interactuar con colegas y clientes.
  
• Busca tareas con objetivos claros, proyectos a largo plazo y un entorno de equipo unido, con supervisión regular y tareas estructuradas.
  

Estilo directivo

• Su perfil dominante es de piloto (76%), con visión clara, control del rendimiento y alta exigencia. Busca fiabilidad y previsibilidad en la producción.
  
• Sus retos incluyen impulsar enfoques innovadores y pensar con originalidad, aunque su estilo favorece la supervisión y el control operativo, con tendencia a mantener métodos probados y a ser riguroso en la gestión.

• Recompensas económicas por mi buen desempeño laboral en Persan Farma y en Teva Pharmaceutical].
• En los 4 años que he estado en Teva y en los 7 años que llevo en Persan Farma he alcanzado los objetivos de Ventas y de Cuota de Mercado.
• Incremento de las ventas en estos 7 años de Facturacion pasando de 20.000/mes a 75.000/mes y llegando a una Cuota de MS de 14%.