Miguel Cantador Almansa
Resumen profesional
Profesional de Recursos Humanos con experiencia en Organización, Compensación y Beneficios en entornos multinacionales.
He liderado proyectos estratégicos enfocados a la optimización de estructuras organizativas, definición de puestos de trabajo, diseño e implementación de políticas de compensación y retribución competitivas y equitativas, contribuyendo directamente a la motivación y retención del talento, así como el desarrollo e impulso de la función de People & HR Analytics.
Cuento con formación y dominio herramientas de Business Intelligence (Power BI, Excel avanzado) y plataformas HRIS (Workday, SAP SuccessFactors y Cegid Peoplenet HR), lo que me permite conectar la gestión del dato con la estrategia de organización y compensación.
Mi enfoque se centra en impulsar decisiones basadas en datos, la eficiencia organizativa y retributiva, aportando una visión integral que combina la estrategia, la tecnología y las personas.
Datos destacados
2
2
years of professional experience
5
5
years of post-secondary education
1
1
Certification
Experiencia
Técnico de Organización, Compensación y Beneficios
FM Logistic Ibérica
2025.01 - 2025.10
- Diseño e implementación de estructuras organizativas y descripciones de puestos, asegurando la correcta valoración y clasificación de roles alineados con la estrategia de la empresa y facilitando una visión clara de la organización.
- Diseño, implementación y gestión de políticas de compensación y retribución, abarcando la definición de estructuras salariales, bandas retributivas y planes de compensación fija, variable y en especie, alineados con la estrategia organizativa. Elaboración de estudios de mercado y benchmarking salarial para garantizar la competitividad externa y la equidad interna.
- Desarrollo e impulso de la función de People & HR Analytics, integrando y analizando datos de distintas fuentes para apoyar la toma de decisiones basada en datos y la mejora continua de las distintas áreas de RRHH (atracción, desarrollo, compensación, formación y clima). Implementación de modelos de análisis predictivo y reporting dinámico para anticipar tendencias, optimizar recursos y potenciar el impacto del área de Personas en la estrategia organizativa.
Técnico Generalista de RRHH
SACYR Ingeniería e Infraestructuras
2024.01 - 2025.01
- Gestión integral del ciclo de vida del empleado, incluyendo procesos de onboarding, atención a consultas y coordinación de planes de desarrollo y formación en colaboración con managers y utilizando herramientas como SAP SuccessFactors, Workday y MS Office 365.
- Análisis y reporting de KPIs de RRHH (absentismo, rotación, coste de personal, formación, tiempo medio de cobertura), elaborando informes con Excel avanzado para la toma de decisiones estratégicas.
- Coordinación y seguimiento de planes de carrera y desarrollo profesional, colaborando con managers en la evaluación del desempeño y en iniciativas de gestión del talento orientadas a la retención y engagement.
Becario en Organización, Compensación y Reporting
SACYR Ingeniería e Infraestructuras
2024.01 - 2024.04
- Participación en propuestas salariales y análisis de costes para licitaciones.
- Colaboración en la elaboración de informes y dashboards de costes salariales y KPIs retributivos.
- Apoyo en reporting mensual, trimestral y anual de indicadores clave: headcount (plantilla actual, altas y bajas), tasa de rotación y absentismo.
Formación
Máster Universitario - Dirección y Gestión de RRHH
Universidad Europea de Madrid
2024.09 - 2025.10
Grado - Administración y Dirección de Empresas
Universidad Rey Juan Carlos
2020.09 - 2024.06
Enfatiza tus habilidades clave
- Sistemas HRIS: SAP SuccessFactors
- Sistemas HRIS: Workday
- Sistemas HRIS: Cegid PeopleNet HR
- Business Intelligence: Power BI
- Business Intelligence: Excel
- Business Intelligence: QlikView
- MS Office avanzado: Excel
- MS Office avanzado: PowerPoint
- MS Office avanzado: Word
- MS Office avanzado: Outlook
- Analítica y presentación de datos
- Comunicación efectiva
- Liderazgo de proyectos transversales
- Gestión del cambio y transformación organizativa
- Trabajo colaborativo en entornos multinacionales
- Orientación a resultados y mejora continua
- Flexibilidad y adaptación
- Resolución de problemas
Diplomas
- Cegid PeopleNet HR Gestión Global del Talento, 06/30/25
- SAP SuccessFactors S/4HANA HR, 04/30/24
- Cursos de Harvard ManageMentor en Gestión de Equipos, Liderar a Personas, Negociación, Mejora de Procesos y Evaluación del Desempeño, 03/31/25
Idiomas
Inglés
Avanzado
C1
Español
Experto
C2
Cronología
Técnico de Organización, Compensación y Beneficios
FM Logistic Ibérica
2025.01 - 2025.10
Máster Universitario - Dirección y Gestión de RRHH
Universidad Europea de Madrid
2024.09 - 2025.10
Técnico Generalista de RRHH
SACYR Ingeniería e Infraestructuras
2024.01 - 2025.01
Becario en Organización, Compensación y Reporting
SACYR Ingeniería e Infraestructuras
2024.01 - 2024.04
Grado - Administración y Dirección de Empresas
Universidad Rey Juan Carlos
2020.09 - 2024.06