MARIA JOSÉ CASAÑA ARRIBAS

• Actualización de los convenios colectivos ( aproximadamente unos 30 convenios) y cálculo, pago y cotización de los atrasos.
• Gestión integral del ciclo de nóminas abarcando altas, bajas, y variaciones en seguridad social.
• Control de absentismos, permisos retribuidos, vacaciones y gestión de incapacidades temporales así como la tramitación de accidentes de trabajo por sistema Delt@.
• Gestión seguros sociales por sistema Red.
• Gestión de impuestos mensuales, trimestrales y resumen anual ( 110-111-190).
• Elaboración de contratos laborales, seguimiento y registro por Contrat@, así como la gestión y control de las incorporaciones y renovaciones del personal.
• Elaboración de informes y reportes vinculados a la gestión del personal, entre ellos reportes mensuales de costes de estructura de las distintas áreas de actividad de las empresas del grupo.
• Comunicación constante con el personal para resolver sus problemas y consultas.

• Responsable liderando y coordinando el proyecto de migración integral de datos de nóminas y fichas de empleados del software de nóminas Labor que utilizaba el Grupo Obremo, S.L. ( aproximadamente 1.300 ), al software de gestión de nóminas Ekon que utiliza Grupo Gimeno tras la adquisión de ésta última del Grupo Obremo, S.L.. Garantizando la integridad de la información y asegurando la continuidad de la operativa en los plazos establecidos.

Fecha del proyecto: Enero 2022 a Junio 2022, siendo el objetivo cerrar la nómina del mes de julio (segundo semestre del año) en el programa Ekon.

• Coordinación en la gestión y elaboración de proyectos transversales con diferentes áreas, como el proyecto con el área de Recursoso Humanos de la implantación de nuevo sistema de incorporación de candidatos a la empresa
• Cumplimiento de normativas legales y reglamentarias aplicables al sector de la empresa.
• Logro de los objetivos y cumplimiento de las metas mensuales establecidas.
• Coordinación de las tareas del equipo de trabajo y seguimiento de su desempeño.
• Presentación de informes periódicos y reportes de cierres mensuales a la dirección.
• Resolución de problemas y atención a incidencias.
• Gestion del ciclo integral de nóminas abarcando altas y bajas, actuaización de convenios colectivos y cálculo de atrasos, gestión de los seguros sociales y elaboración y control de impuestos.
• Elaboración, seguimiento y registro de los contratos laborales mediante sistema Contrat@.
• Seguimiento y gestión de absentismos, permisos, vacaciones, incapacidades temporales, asi como tramitación de accidentes de trabajo por sistema Delt@.

• Responsable liderando y coordinando el proyecto de migración integral de datos de nóminas y fichas de empleados ( aproximadamente 1.300 empleados) del actual software de nóminas Expert nóminas, al software de nóminas Labor y Mentor tras decisión de la dirección junto con RRHH integrando una solución completa en la Gestión de las Personas.

Fechas del proyecto: Septiembre 1999 a Enero 2020, siendo el objetivo de cerrar la nómina del mes de enero de 2020 en el nuevo sistema, garantizando la integridad de la información y asegurando la continuidad de la operativa.

• Gestión y control de ERTE ( marzo a junio 2020) con constantes inicios de actividad e inactividad y la carga administrativa que conlleva.upervisión de la aplicación y el cumplimiento de los procedimientos laborales establecidos.
• Seguimiento y resolucion de incidencias y conflictos laborales.
• Planificación, distribución y seguimiento de tareas asignadas del personal a cargo.
• Gestión del ciclo integral de nóminas abarcando tanto altas, bajas, variaciones de datos en seguridad social, así como la gestión y control de los seguros sociales aplicaciondo bonificaciones, deducciones ..etc.
• Actualización de convenios colectivos y cálculos y cotización de los atrasos.
• Elaboración y gestión de impuestos modelos 110-111 y 190.
• Elaboración, seguimiento y registro de contratos laborales por sistema Contrat@.
• Control y seguimiento de absentismo, permisos, vacaciones, incapacidades temporales, así como la tramitación de partes de accidentes de trabajo por sistema DElt@.
• Realización de cierres mensuales y elaboracion de informes para reportar a dirección
• Colaborar en la gestión y resolución de inspeccion de trabajo.
• Despidos y cumplimento del regimen disciplinario de los convenios colectivos ( más de 30 convenios).

• Gestión de expedientes laborales, asegurando su actualización y confidencialidad.
• Gestión del ciclo integral de nóminas, altas, bajas y variaciones en seguridad social, elaboración de los seguros sociales y control y gestión de impuestos 110-111-190.
• Control y seguimiento de los contratos de trabajo de las incorporaciones y renovaciones y su registro en Contrat@.
• Control de asistencia del personal, seguimiento de vacaciones, gestión de las incapacidades temporales asi como la tramitación de partes de accidente de trabajo por sistema Delt@ para la administración de nóminas.
• Cumplimiento y aplicación de la normativa laboral vigente y las políticas internas.
• Actualización de los convenios colectivos y cálculo y cotización de atrasos.
• Elaboración de informes varios y coste estructura para reportar mensualmente a cada dirección de área.