MARCO A. HORMIGO CID

DGH ROBOTICA,AUTOMATIZACION Y MANTENIMIENTO ( DGH-ADF IBERICA )

EN LA ACTUALIDAD DESARROLLO TAREAS DE JEFATURA DE OBRA DE PROYECTOS DE INTEGRACION DE BIENES DE EQUIPO.

• Dirección de reuniones con el equipo de obra para evaluar avances y reajustar planes.
• Coordinación de la logística de materiales y maquinaria necesaria para la obra.
• Establecimiento de los objetivos semanales y mensuales de la ejecución de la obra.
• Coordinación con las empresas subcontratadas.
• Desarrollo de relaciones con clientes, manteniendo una comunicación efectiva sobre el progreso del proyecto.
• Cumplimiento de los estándares de calidad en todos los procesos constructivos.
• Realización de informes detallados sobre el avance de las obras para la dirección.
• Inspección regular de los trabajos realizados para garantizar su calidad y corrección.
• Implementación de mejoras en los procesos constructivos para optimizar recursos.
• Gestión de equipos de trabajo, incluyendo la asignación de tareas y resolución de conflictos.
• Supervisión de proyectos de construcción, asegurando el cumplimiento de plazos y presupuestos.

PROYECTOS ,INGENIERIA Y GESTION ( PROINGE.S.A .)

24 AÑOS DE APRENDIZAJE Y EXPERIENCIA EN FABRICACION E INTEGRACION DE BIENES DE EQUIPO PARA EL SECTOR DE AUTOMOCION.

• Resolución de problemas durante la construcción y la puesta en servicio del proyecto.

.- CENTROS DE MECANIZADO PARA PRODUCTOS DE EXTRUSION DE POLIETILENO COEX (TANQUES DE COMBUSTIBLE)

.- INTEGRACION DE BIENES DE EQUIPO EN FABRICAS DE AUTOMOCION: MANIPULADORES ASISTIDOS,ROBOTICA,CONTROL DE PROCESOS,VISION ARTIFICIAL, MANUTENCIONES ,ISLAS ROBOTIZADAS

.- ASISTENCIA TECNICA PARA EMPRESAS DEL SECTOR Y PROVEEDORES.

• Resolución de problemas técnicos que surgen durante la ejecución de las obras.
• Supervisión del Plan de Calidad durante la ejecución de la obra.
• Inspección regular de los trabajos realizados para garantizar su calidad y corrección.
• Gestión de equipos de trabajo, incluyendo la asignación de tareas y resolución de conflictos.
• Dirección de reuniones con el equipo de obra para evaluar avances y reajustar planes.

CALDERERIA MAVISA.S.A.

PREFABRICACIONES Y CONTRATAS DE HORMIGON. ( PRECON.S.A. )

TRABAJOS DE MANTENIMIENTO, MONTAJE Y REPARACION DE MOLDES PA ESTRUCTURAS PREFABRICADAS DE HORMIGON.

• Mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones.
• Coordinación de actividades logísticas para la optimización de la cadena de suministro.
• Realización de auditorías internas para garantizar el cumplimiento de normativas y leyes.
• Registro, resolución y seguimiento de incidencias.
• Reparación de equipos mecánicos y eléctricos.
• Adaptación y reajuste de la maquinaria a las necesidades del servicio.
• Cumplimiento de normas relacionadas con la seguridad y el medioambiente.

CALDERERIA NATAN CORTIJO ( NACOR.S.L. )

CORTE,PLEGADO Y CURVADO DE TODO TIPO DE MATERIALES ASI COMO PREPARACION Y FABRICACION DE UTILLAJE DE MATRICERIA.

• Mantenimiento, reparación y limpieza de instalaciones.
• Registro, resolución y seguimiento de incidencias.
• Mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones.
• Colaboración en el montaje de nuevas instalaciones.

COMPAÑIA DE INSTALACIONES ACROBATICAS ( COINAC.SL. )

MI TAREA FUNDAMENTAL ES LA DE ORGANIZACION Y COORDINACION DE TRANSPORTE DE MATERIAL Y RECURSOS A LAS DIFERENTES CUADRILLAS DE TRABAJADORES QUE TENIA ESTA EMPRESA, ADEMAS DE TRABAJOS DE SOLDADURA EN ALTURA SI EL PROYECTO LO PRECISASE.

• Conducción segura y responsable del vehículo, respetando las normas viales.
• Realización del check list diario de los vehículos asignados.
• Realización de traslados de pasajeros de corta y larga distancia.

COMIENZO MI VIDA LABORAL COMO APRENDIZ DE CARPINTERIA METALICA EN CONSTRUCCIONES METALICAS VILLA DEL OLMO ( VOLMO.S.A. ) DONDE DESARROLLO ESTA FACETA MANTENIEDO MIS ESTUDIOS DE FORMACION PROFESIONAL EN: DELINEACION , METAL Y FORMACION INDIVIDUAL EN MARKETING Y VENTAS.

• Cumplimiento de todas las normas de la empresa y las pautas establecidas en el contrato de principio a fin.
• Coordinación de equipos de trabajo para cumplir con plazos de entrega establecidos.
• Adquisición constante de habilidades y conocimientos teóricos y prácticos relevantes para la empresa y la industria a la que pertenece.
• Rotación frecuente entre distintos puestos para entender cómo encaja cada uno en el contexto general de la empresa.