Magdalena Ortega Solís

En mi rol:

• Impulso la entrega ágil de software optimizando la eficiencia y reforzando la resiliencia organizacional mediante una colaboración estrecha con los equipos técnicos y de producto, con el objetivo de maximizar el valor entregado a los clientes.
• Lidero el framework de trabajo y gobierno de 10 células de desarrollo Ágil con un presupuesto de 8 MM USD, asegurando el cumplimiento de plazos y calidad.
• Apoyo a la gerencia en la definición y ejecución de planes, iniciativas y proyectos de software alineados con los OKR estratégicos de la compañía.
• Gestiono la negociación y supervisión de proveedores, así como la planificación integral del staffing de las células ágiles.

Mis desafíos incluyeron:

• Diseño e implementación de proyectos de innovación centrados en soluciones de software de employee experience, que han potenciado la propuesta de valor de la compañía.
• Gestión de proyectos de Recursos Humanos aplicando metodologías de Design Thinking, estrategias de research y procesos de experimentación para optimizar la experiencia del empleado y los resultados organizacionales.

• Mis desafíos en este rol:
• Fundé y gestioné una startup HappySpace, liderando estrategia de producto, desarrollo de MVP y captación de clientes.
• HappySpace es un SAAS que personaliza, gamifica y aumenta el bienestar organizacional a través de un Coach virtual que utiliza modelos de machine learning.
• Logros clave: lanzamiento de la primera versión en 2 meses, 25.000€ de facturación en el primer año.
• Participé en programas de aceleración e innovación como Techstars, Founder Institute, Imagine Lab, Start-Up Chile y Singularity University Chile,

Mi rol y responsabilidades incluían:

• Socio estratégico para clientes: diseñar y liderar la implementación de soluciones no‑code/low‑code que permitieran ganar eficiencia automatizando procesos manuales.
• Conformación de equipos digitales: lideraba el hunting, selección y onboarding de perfiles técnicos y de producto para clientes.

• Mis responsabilidades en este rol:
• Liderar y coordinar el proyecto de staffinng para la apertura de la mayor clínica Bupa del mundo, gestionando procesos de reclutamiento masivo mediante procesos automatizados.
• Establecí la matriz de formación técnica participando del diseño de la malla formativa requerida según normativa.