Lorena Ramajo Marin

Técnico generalista para las dos entidades del Grupo Sulzer en España, reportando a las Directoras de RRHH de cada entidad con un volumen total de 400 trabajadores con varios centros de trabajo repartidos por España con sede en Agustín de Foxá y Rivas-Vaciamadrid.

Funciones:

• Selección: detección de necesidades y proceso completo de selección en coordinación con los Managers.
• Procesos de Onboardind/Offboarding
• Gestión de nóminas y beneficios.
• Gestión Laboral: contratos de trabajo, liquidaciones, bajas médicas, permisos, vacaciones, amonestaciones, jubilaciones parciales, asesoramiento en legislación laboral y cumplimiento de normativas…. (con el soporte de una gestoría externa).
• Desarrollo y captación: identificación de necesidades formativas, elaboración del Plan de Formación, organización y posterior evaluación de los cursos, planes de sucesión, planes de carrera y evaluaciones del desempeño.
• Relaciones Laborales: enlace entre Dirección y empleados gestionando consultas y quejas, participación en negociaciones colectivas y relaciones con sindicatos y mediación en conflictos laborales.
• Gestión del Clima Laboral: implementación de programas de bienestar y motivación para el empleado, realizar encuestas de satisfacción acompañado de un análisis de resultados y un plan de acción.
• Implementar políticas: política de desconexión, de teletrabajo, control horario, vacaciones, regalos de empresa, vehículos de empresa…
• Cumplimiento normativo: asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales y regulaciones pertinentes (Implementación del Plan de igualdad, Protocolo de Acoso, Plan LGTBI, Compliance, RGPD)
• Auditorias internas.
• Gestión de proyectos: implementación de un software de RRHH, actualización de todas las Job Description, promoción de la plataforma interna de formación…
• Proceso de Revisión Salarial.
• Elaboración de Calendarios Anuales de todos los centros de trabajo.
• Administración y Gestión Documental.
• Reportes anuales y mensuales al Grupo (plantilla, horas efectivas, absentismo, horas de formación)
• Llevar a cabo las iniciativas lanzadas por el Grupo: acciones de bienestar, acciones formativas, eventos, políticas...
• Comunicación Interna: comunicaciones de incorporaciones y salidas, cambios organizativos, nuevas vacantes, eventos, días especiales…

Para los centros de trabajo de Toledo y Barcelona reportando al Director de Recursos Humanos Europeo con una plantilla de 350 trabajadores.

• Procesos de selección desde la publicación de la oferta en diferentes plataformas, contacto telefónico previo, entrevistas, contratación e incorporación de perfiles de todas las áreas (IT, sales, Marketing, logística, fábrica, ingeniería, administración, finanzas, Team Leader…)
• Onboarding/offboarding.
• Nóminas y Seguridad Social.
• Gestión Laboral.
• Gestión y seguimiento de acciones formativas en coordinación con Francia.
• Elaboración de informes, auditorías y reportes.
• Gestión documental: anexos, despidos, certificados...