Laura Guillén Guzmán

Reclutamiento y selección de personal: publicación de ofertas, realización de entrevistas, seguimiento de candidatos.

Administración de personal: elaboración de contratos, altas y bajas, gestión de ausencias, Seguimiento de IT. Gestión de vacaciones, permisos y cambios de turnos. Gestión de Fijos discontinuos, contratación, llamamiento.

Incorporación (On boarding) e integración (Induction): Coordinar y ejecutar el proceso del onboarding, asegurando que el 100% del proceso se lleve a cabo de manera rigurosa y bajo los standares deseados.

Formación y desarrollo: Gestionar el proceso administrativo relativo a cualquier formación bonificada. Impartición de formaciones.

Nómina : Completar las tareas diarias relativas a la nómina incluyendo la revisión de horarios y siendo proactivos en la resolución de incidencias. Realizar los ajustes y cambios necesarios que tengan un impacto en la nómina.

• Funciones principales del área de desarrollo de personas y administración de personal: Control horario, gestión de ausencias- Criba curricular- Selección de personal.
• Mecanización de incidencias - Llamamiento de trabajadores fijos discontinuos - Revisión de perfiles - Encuestas de Clima Laboral - Gestión del Plan de Formación y búsqueda de acciones formativas - Mecanización de información - Atención a los trabajadores - Acogida a nuevos trabajadores, firma de contrato, entrega de uniformes y EPIS.
• Utilización de sistema gestión en procesamiento de datos y Sistema Épsilon en nóminas.
• Apoyo y trabajo en equipo con el departamento de prevención de riesgos laborales.

• Funciones principales: Atención y recepción de trabajadores y empresas.
• Atención telefónica, altas y bajas en la Seguridad Social.
• Búsqueda de candidatos, criba curricular.
• Organización de documentos y actualización de archivos.
• Participación en cursos formativos y programas de capacitación profesional.