Kevin Pérez Pérez

– Dirección de los recursos humanos de la empresa, alineando la gestión de personas con los objetivos estratégicos y el marco legal aplicable.
– Supervisión y coordinación de los procesos de contratación, incluyendo publicación de vacantes, selección de candidatos, entrevistas y formalización contractual conforme a la normativa laboral vigente.
– Desarrollo e implementación de programas de formación y capacitación, orientados a la mejora de competencias y al cumplimiento de los requisitos legales y convencionales.
– Gestión de las relaciones laborales, incluyendo resolución de conflictos, mediación, negociación colectiva, aplicación del régimen disciplinario y administración de sanciones conforme a derecho.
– Diseño y administración de políticas de compensación y beneficios (salarios, incentivos, bonus), así como supervisión de nóminas, cotizaciones y resolución de incidencias laborales. Supervisión del rendimiento mediante los KPIS designados.
– Vigilancia del cumplimiento normativo en materia laboral, seguridad social, prevención de riesgos laborales, protección de datos y normativa interna, actuando como interlocutor con asesores externos y organismos públicos.
– Supervisión de sistemas de evaluación del desempeño, garantizando criterios objetivos, trazables y alineados con las políticas internas y el marco legal.
– Elaboración, revisión e implementación de contratos, políticas internas y protocolos corporativos (igualdad, acoso, canal ético, compliance laboral).
– Promoción de una cultura organizacional alineada con los valores y objetivos estratégicos de la empresa, fomentando un entorno de trabajo ético, estable y jurídicamente seguro.

- Dirección de los Recursos Humanos de todas las sedes (Tenerife, Gran Canaria, Madrid, Barcelona, Baleares, Bilbao, Levante, Sevilla)
- Creación y ejecución del proceso de onboarding.
- Desarrollo del employer branding.
- Evaluación de desempeño, estudio de incentivos y variables.
- Gestión de las políticas de Recursos Humanos liderando la adaptación de la empresa a los cambios legislativos.
- Supervisión de altas y bajas de trabajadores, modificación de las circunstancias laborales (concreción horaria, aumentos y reducciones de jornada).
- Supervisión del cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, gestión de equipos de protección individual y su stock.
- Estudio del clima laboral y aplicación de medidas para garantizar un buen entorno de trabajo.
- Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la compañía en materia laboral, incluyendo la gestión de sanciones disciplinarias.
- Seguimiento de reconocimientos médicos y certificados necesarios para la actividad empresarial.
- Implementación de mejoras para la eficiencia en los procesos.
- Gestión y resolución de incidencias relacionadas con nóminas y variables.
- Asesoramiento en materia laboral a los gerentes de las distintas sedes.
- Estudio y control de KPI’s (absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia) y desarrollo de planes de acción.

– Resolución de dudas y consultas de empleados.
– Aplicación del régimen disciplinario.
– Resolución de conflictos.
– Aplicación de normativa laboral.
– Control de accidentes laborales, comunicación y seguimiento.
– Gestión de excedencias, concreciones horarias, aumentos y reducciones de jornada.
– Gestión de altas de empresa en el CAE.
– Coordinación con asesorías y mutuas externas para procesos judiciales o accidentes laborales.
– Control de absentismo y aplicación de medidas correctivas.
– Gestión de bajas voluntarias y entrevistas de salida.
– Representación de la empresa ante los sindicatos.

– Entrevistas, contratación, redacción de contratos, coordinación y dirección del departamento.
– Implantación y seguimiento de políticas de RR. HH.
– Representación en comités de empresa de clientes.
– Creación y seguimiento de KPI’s e informes de rendimiento (retail, comercial, bancario).
– Gestión operativa diaria, resolución de incidencias y mejora de procesos.
– Control presupuestario y detección de necesidades formativas.
– Modificación de condiciones de trabajo, redacción de despidos, gestión de reclamaciones y sanciones.
– Gestión de excedencias, accidentes laborales y seguimiento de incidencias.
– Administración de personal, auditorías internas, promociones y cambios organizativos.
– Seguimiento de igualdad y diversidad.
– Resolución de incidencias mediante mediación.
– Coordinación de documentación y expedientes judiciales.

– Entrevistas, contratación y coordinación de equipos.
– Derecho Laboral: despidos, modificaciones de condiciones, impagos, reclamaciones, sanciones, convenios colectivos.
– Derecho Civil: contratos, hipotecas, desahucios, familia, herencias, compraventas, división horizontal.
– Derecho de extranjería: nacionalidad, residencia, asilo, reagrupación familiar.

– Seguimiento de expedientes y de diversas actuaciones procesales.

– Redacción de escritos, elaboración de demandas y seguimiento procesal de procedimientos, incluidos recursos.

– Gestión completa de procesos de selección.
– Atención a empleados y resolución de incidencias laborales.
– Emisión de nóminas y control de anticipos.
– Mejora de condiciones y beneficios para empleados.
– Control del registro de jornada.
– Elaboración de informes.
– Mejora del clima laboral.

– Tramitación de siniestros y expedientes administrativos (responsabilidad civil, daños, accidentes colectivos).
– Gestión completa de expedientes (apertura, seguimiento, pagos y cierres).
– Estudio y preparación de pliegos administrativos.
– Asesoramiento jurídico a ayuntamientos y empresas.
– Gestión con compañías aseguradoras.

– Gestión de documentación y archivos.

– Realización de tareas administrativas.

– Resolución de problemas y atención a incidencias.

– Elaboración de informes y reportes.

-Recepción y atención al cliente.

- Formulación de demandas.

- Redacción de escritos, recursos, gestiones y reclamaciones.

- Apoyo en las tareas administrativas y asesoramiento jurídico.

- Elaboración de dictámenes jurídicos.

- Asesoramiento jurídico.

- Gestión de Agenda.

- Revisión de expedientes y documentación.