Inma Portero Segura

• Empresa multinacional del sector de la mediación de seguros
• VF: 56 M€ (2024) en proceso de adquisiciones (+ 25 empresas)
• Plant: 600 pax
• Desarrollo del plan estratégico de recursos humanos de acuerdo con la cultura corporativa.
• Coordinación de las actividades del equipo de RR.HH.
• Determinación, análisis y seguimiento de los indicadores de gestión para el área de RR. HH.
• Supervisión de las comunicaciones internas y externas vinculadas a RR. HH.
• Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Coordinación de evaluaciones de desempeño y planes de carrera.

LOGROS: Implantar Workday (ERP), definición de la nueva organización (organigrama, descripciones de puestos, nivelación y valoración de puestos....), Newsletter, Fusiones de empresa, Due Dilligence, Miembro de la mesa de negociación del convenio colectivo de Mediadores de Seguros 2023-2026

• Empresa industrial del sector químico, líder en fabricación y comercialización de pinturas tanto en gran consumo como profesional
• VF: 120M anuales
• Plant: 700 pax
• Desde Marzo de 2021, Industrias Titan forma parte del grupo multinacional Holandés AKZONOBEL
• Definir y establecer el plan estratégico del departamento concretando objetivos principales
• Definir, coordinar e implementar los proyectos estratégicos de RRHH en la compañía
• Diseñar, Desarrollar e implementar las políticas y procedimientos de RRHH (compensación y beneficios, formación, selección, comunicación, niveles retributivos, igualdad, LISMI…).
• Seguimiento y control presupuestario del área
• Organización de eventos de la compañía (RSC, día de la mujer….)
• Representante legal de la compañía ante organismos oficiales (juzgado de lo social, Inspección de Trabajo, conciliaciones…)
• Miembro del comité de Calidad, Seguridad y Salud, Valoración de Puestos, Formación e Igualdad..
• Miembro del Extended Management
• LOGROS: Implantar Sistema de Retribución Flexible; Definir las políticas de Selección, Formación y Retribución variable; Proyecto CULTURA y VALORES; Plan de Igualdad; Acciones RSC; Encuesta de Clima 2020; Estudio Psicosocial 2018; Charlas del CEO; Descripción y actualización de puestos de trabajo, Desarrollo de programa de gestión interno de Formación, desarrollo de Cuadro de Mandos RRHH, Desarrollo de Memoria de Formación y Selección anual

• Empresa que ofrece servicios de consultoría ligados a la movilidad, infraestructuras del transporte, sistemas ferroviarios, edificación, automoción, medio ambiente, industria y energía
• Plantilla 360 pax
• Volumen de facturación: 33 M€
• Definir, implementar y hacer seguimiento de todas las estrategias, sistemas, políticas y procedimientos de recursos humanos (selección, formación, RRMM, viajes, retribución variable, eventos, comunicación interna…)
• Planificar y garantizar las necesidades actuales y futuras a nivel de capital humano mediante políticas de desarrollo, engagement, motivación y retención del talento
• Responsable legal de las relaciones con la plantilla, áreas de negocio, organismos públicos (juzgado de lo social, Inspección de Trabajo, conciliaciones…) y comité de empresa
• Gestión de los procesos de selección, promociones internas y captación de nuevo talento
• Gestión de la formación y plan anual
• Gestión integral de la administración de personal y compensación/beneficios
• Desarrollar, implementar y reportar métricas de recursos humanos
• Garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones legales de la organización a todos los niveles
• Gestión de impatriados y Expatriados
• Responsable de PRL, Calidad y Servicios Generales
• Miembro del Comité Ejecutivo y Comité de Producción
• LOGROS: Departamento de nueva creación, desarrollo de los siguientes proyectos: Descripción de puestos, Valoración de puestos, Estudio retributivo (Equidad Interna y Competitividad Externa), Estudio Psicosocial; Gestión de Expedientes de Regulación de Empleo; Proyecto de Integración AURA; Evaluación del Desempeño; Digitalización del Departamento (ERP, licitaciones…); Auditoría de RRHH; Diccionario de competencias, ITER…

• Grupo de empresas especializado en la captación de talento, consultoría y búsqueda de soluciones en Recursos humanos para las organizaciones
• Gestión y desarrollo de Proyectos de Recursos Humanos : SIRH (Sistema Integrado de RRHH)
• Formación especializada a empresas (Liderazgo, trabajo en equipo, Inteligencia Emocional; Atención al Cliente; Evaluación del Desempeño; La Entrevista en selección…
• Clientes: HARTMANN; BANC SABADELL; GRUPO TEKNON, DIPSALUT, UOC; LIDL, SANITAS, MUTUA UNVIERSAL, HOSPITAL DE CALELLA, MATTEL, MIQUEL Y COSTAS, UNIVERSITAT DE GIRONA, UNIPREUS, GPO, BSA…