Hong Zhang

1, Diseñar un plan de proyecto de evaluación de talentos según las necesidades del cliente.

2, Organizar la implementación del proyecto de evaluación.

3, Diseñar y desarrollar preguntas y métodos de evaluación.

4, Realizar entrevistas de evaluación con los candidatos.rendimiento del trabajo del departamento.

1, Encargado de construir y optimizar el sistema de recursos humanos de la compañía.

2, Encargado de la implementación de todo el trabajo de recursos humanos de la compañía, satisfaciendo las necesidades de desarrollo de los recursos humanos.

3, Ofrecer y implementar soluciones correspondientes para los problemas de recursos humanos que la compañía enfrenta en diferentes períodos de desarrollo.

4, Encargado de la gestión del departamento de recursos humanos, garantizando el máximo rendimiento del trabajo del departamento.

1, Elaborar un plan de contratación según las necesidades de contratación de cada departamento y ser responsable del control de costos de personal;

2, Organizar entrevistas de contratación y completar la selección de personal;

3, Ampliar los canales de contratación y optimizar los métodos de entrevista;

4, Organizar y llevar a cabo la formación del empleado;

5, Desarrollar cursos de formación relevantes.