Francys Vargas
Resumen profesional
Profesional con amplia experiencia y muchas ganas de trabajar. Me caracterizo por mi capacidad para solucionar problemas, priorizar y gestionar proyectos trabajando en equipo. Busco una oportunidad para desarrollar mi carrera y dar lo mejor de mí.
Datos destacados
8
8
years of post-secondary education
8
8
years of professional experience
Experiencia
ADMINISTRATIVA RRHH 1ER. OFICIAL
MERCER HOTELES
Sabadell, Barcelona
2025.11 - 2026.06
- Gestión general del personal correspondiente a ocho hoteles a nivel nacional, bajo varios convenios colectivos.
- Nominas, altas, bajas, formación, informes, liquidación SS, selección y contratación de plantilla.
- Comunicación constante con el personal para resolver sus problemas y consultas.
- Publicación de ofertas de trabajo en los portales de empleo y redes sociales.
- Preparación de la documentación necesaria para contrataciones y despidos.
- Orientación a los empleados sobre sus contratos, horarios, permisos y vacaciones.
- Creación y mantenimiento de bases de datos de empleados actualizadas y seguras.
- Cumplimiento de todas las obligaciones legales relacionadas con la contratación y el empleo.
- Coordinación y ejecución de procesos de selección y reclutamiento de talento.
- Participación en proyectos de mejora continua y optimización de procesos de RRHH.
- Elaboración y actualización de políticas de recursos humanos acorde a la legislación vigente.
ADMINISTRATIVA RRHH
GI GROUP SEAT
Martorell, Barcelona
2025.04 - 2025.06
- Comprobación de referencias y exámenes médicos de los candidatos.
- Coordinación de entrevistas con los candidatos seleccionados.
- Preparación y organización de las fichas de los empleados.
- Asistencia en los procesos de capacitación de personal nuevo.
- Seguimiento de los procesos de contratación de principio a fin.
- Atención al cliente y apoyo en las gestiones administrativas.
- Comunicación constante con el personal para resolver sus problemas y consultas.
- Gestión de documentación administrativa, como altas, bajas y permisos.
- Recopilación y clasificación de datos para la organización laboral interna.
- Coordinación con otras áreas en las gestiones administrativas del personal.
- Colaboración en procesos de contratación de nuevo personal y su formación en la empresa.
- Elaboración de informes mensuales sobre variables como altas, bajas y licencias, entre otras.
- Control del registro de horas trabajadas para su reflejo en la nómina de pagos.
- Preparación de la documentación necesaria para contrataciones y despidos.
- Gestión del archivo de recursos humanos y actualización periódica.
- Orientación a los empleados sobre sus contratos, horarios, permisos y vacaciones.
RESPONSABLE RRHH
LUIS SORIANO SONPURA
Viladecavals, Barcelona
2022.09 - 2025.03
- Desarrollo de estrategias de retención del talento dentro de la organización.
- Elaboración de informes de gestión de recursos humanos para la dirección.
- Manejo de conflictos y negociaciones con representantes laborales.
- Administración de sistemas de evaluación del desempeño laboral.
- Gestión de procesos de selección y reclutamiento de personal en diferentes niveles organizacionales.
- Implementación de programas de formación y desarrollo para empleados.
- Coordinación de actividades de integración y bienestar para el equipo de trabajo.
- Control detallado y seguimiento de todas las gestiones de nóminas e incentivos.
- Supervisión del efectivo cumplimiento de la legislación laboral aplicable.
- Gestión administrativa durante todo el proceso de selección y contratación de nuevo personal.
- Verificación del cumplimiento de las políticas de salud ocupacional y seguridad laboral.
- Seguimiento de los procesos de incorporación y desvinculación de personal de la empresa.
- Control del correcto funcionamiento del área de RR. HH. a cargo.
- Información sobre políticas y procedimientos de la empresa a empleados que lo solicitan.
- Gestión y seguimiento de las quejas y reclamos del personal.
- Distribución de los recursos y el personal de RR.HH. de forma efectiva
- Preparación de documentación para el ingreso de personal.
- Realización de entrevistas para identificar a los candidatos más cualificados.
- Actualización constante para mantenerse al día con las regulaciones y legislaciones del sector.
- Soporte integral a empleados durante la totalidad de su paso por la empresa.
SECRETARIA JURIDICA
VOSSELER ABOGADOS
2019.01 - 2020.01
- Soporte a staff de abogados, apertura de expedientes, gestiones gubernamentales, archivo.
- Facturacion y cobros. Administracion general del despacho.
- Pago de nominas
- Atención a los clientes
RESPONSABLE CALL CENTER
2018.01 - 2019.01
- Administración de equipos multidisciplinarios para alcanzar objetivos estratégicos.
- Diseño e implementación de programas de capacitación para el desarrollo del personal.
- Evaluación del desempeño del personal y elaboración de planes de mejora continua.
- Gestión y optimización de procesos internos para aumentar la eficiencia operativa.
- Elaboración y seguimiento de presupuestos anuales en áreas de responsabilidad.
Formación
LICENCIATURA - ADMINSITRACION
UNIVERSIDAD SIMON RODRIGUEZ
1999.01 - 2004.01
MASTER - FINANZAS
UNIVERSIDAD SANTA MARIA
SONPURA 2022.01 - 2025.01
Enfatiza tus habilidades clave
- Multitasking
- Empatia
- Resolucion
- Integridad y confianza
- Comunicacion efectiva
- Capacidad de adaptación
- Organización y eficiencia
- Actitud colaboradora
- Capacidad multitarea
- Gestión administrativa
- Mantenimiento de archivos
- Ética profesional
Idiomas
Español
Nativo
C2
Inglés
Básico
A2
Cronología
ADMINISTRATIVA RRHH 1ER. OFICIAL
MERCER HOTELES
2025.11 - 2026.06
ADMINISTRATIVA RRHH
GI GROUP SEAT
2025.04 - 2025.06
RESPONSABLE RRHH
LUIS SORIANO SONPURA
2022.09 - 2025.03
MASTER - FINANZAS
UNIVERSIDAD SANTA MARIA
2022.01 - 2025.01
SECRETARIA JURIDICA
VOSSELER ABOGADOS
2019.01 - 2020.01
RESPONSABLE CALL CENTER
2018.01 - 2019.01
LICENCIATURA - ADMINSITRACION
UNIVERSIDAD SIMON RODRIGUEZ
1999.01 - 2004.01