Elena Soto Cano

• Reportando al Director/a de de la Unidad de Negocio.
• Participación activa en la planificación estratégica de plantilla y presupuesto.
• Seguimiento y análisis de KPIs clave (rotación, absentismo, productividad)
• Supervisión del proceso de nómina: incidencias, variables, revisiones y actualizaciones contractuales
• Acompañamiento durante todo el ciclo de vida del trabajador/a: incorporaciones, necesidades formativas, cambios organizativos, beneficios, salidas...
• Relación con comités de empresa y sindicatos.
• Resolución de consultas e incidencias del personal y soporte a mandos intermedios.
• Preparar, coordinar y monitorear el proceso de Revisión Anual de Desempeño y los planes sucesivos.
• Gestión de nuevas contrataciones dentro del área de Servicios con la coordinación de los diferentes managers y onboarding del empleado.
• Implementar políticas y procesos de recursos humanos de la compañía.
• Apoyo en la gestión del plan de formación anual.

Participación en la creación del Centro de Servicios
Compartidos de Administración de Personal y
Nóminas implantando la herramienta SAP HR.
Encargada de gestionar el proceso completo de
nómina de varias unidades de negocio de 800
empleados y seguridad social, impuestos, altas y bajas
en Red, análisis de convenios colectivos.
Gestión de procesos disciplinarios, procesos
relacionados con aspectos sindicales, inspecciones
de trabajo y otros asuntos contenciosos en materia
laboral.
Elaboración de informes y gestión de consultas
jurídico laborales.

• Participación en la creación del Centro de Servicios Compartidos de Administración de Personal y Nóminas implantando la herramienta SAP HR.
• Encargada de gestionar el proceso completo de nómina de varias unidades de negocio de 800 personas y seguridad social, impuestos, altas y bajas en Red, análisis de convenios colectivos.
• Gestión de procesos disciplinarios, procesos relacionados con aspectos sindicales, inspecciones de trabajo y otros asuntos contenciosos en materia laboral.
• Elaboración de informes y gestión de consultas jurídico laborales.
• Realizar en tiempo y forma las nóminas del personal garantizando la correcta aplicación de todos los conceptos salariales y extra-salariales con SAP HR, gestión de altas y bajas en la seguridad social (SILTRA), gestión de los partes de AT/EP (DELTA).
• Realización con los organismos oficiales: altas y bajas en Seguridad Social.
• Realización y registro de contratos, Gestión y control del sistema de presencia, registro de vacaciones, control de asistencia,…
• Atención de consultas de empleados y resolución de incidencias.
• Seguimiento de costes: detectar desviaciones en los presupuestos de personal y proponer planes de acción, estadísticas diversas (absentismos, rotación..)

• Colaborar en proyectos de mantenimiento del sistema con la herramienta SAP HR de Nómina para diferentes clientes como: Ineco, Cofidis, Schindler, Kone, Orange y participación en el Proyectos Internacionales (Nomina Rumania).
• Impartición de cursos de formación en Hilti de la herramienta SAP HR.