Dámaso Navarrete Rubio

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• Mantenimiento de los niveles de personal óptimos en la empresa.
• Actualización constante para mantenerse al día con las regulaciones y legislaciones del sector.
• Actuación como punto de contacto entre empleados y directores.
• Control del cumplimiento de las políticas organizativas.
• Distribución de los recursos y el personal de RR.HH. de forma efectiva
• Gestión y seguimiento de las quejas y reclamos del personal.
• Inicio de procesos de selección para cubrir los puestos vacantes.
• Realización de entrevistas para identificar a los candidatos más cualificados.
• Coordinación de las actividades del equipo de RR.HH.
• Preparación de documentación para el ingreso de personal.
• Implementación de sistemas de información de recursos humanos (HRIS).
• Administración de sistemas de compensaciones y beneficios laborales.
• Supervisión del cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Implementación de estrategias de reclutamiento y selección de personal.
• Dirección de iniciativas de bienestar y salud ocupacional.
• Coordinación de procesos de evaluación de desempeño laboral.
• Implementación de estrategias de retención de talento.
• Gestión de conflictos y mediación en disputas laborales.
• Manejo de relaciones laborales y negociaciones con sindicatos.
• Gestión de programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Realización de análisis de clima laboral y propuestas de mejora.
• Supervisión de las comunicaciones internas y externas vinculadas a RR. HH.
• Determinación, análisis y seguimiento de los indicadores de gestión para el área de RR. HH.
• Planificación de actividades para la promoción del buen clima laboral y el bienestar de los empleados.
• Verificación del cumplimiento de las políticas de salud ocupacional y seguridad laboral.
• Soporte integral a empleados durante la totalidad de su paso por la empresa.
• Información sobre políticas y procedimientos de la empresa a empleados que lo solicitan.
• Aplicación de medidas de seguridad para asegurar la confidencialidad de la información de RR. HH.
• Supervisión del efectivo cumplimiento de la legislación laboral aplicable.
• Registro, gestión administrativa y seguimiento de quejas hasta su resolución.
• Planificación, desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RR. HH.

• Presentación de resultados y márgenes en el consejo de administración.
• Coordinación de la contabilidad, preparación de estados financieros, cierres mensuales y anuales.
• Supervisión de las actividades financieras y del equipo financiero a cargo.
• Estudio de nuevas propuestas de inversiones de acuerdo a rentabilidad y viabilidad económica.
• Negociación y contacto con entidades financieras y búsqueda de financiación.
• Diseño y ejecución de la organización y las estrategias financieras de la empresa.
• Supervisión del cumplimiento presupuestario, análisis de desviaciones y aplicación de acciones correctivas.
• Análisis de oportunidades de negocio y forecasts anuales.
• Control del cumplimiento de obligaciones fiscales a través de herramientas de control de gestión.
• Elaboración, supervisión y control de los KPI del negocio.
• Desarrollo e implementación de estrategias de reducción de costos y eficiencia operativa.
• Dirección de equipos de trabajo en el área contable y financiera.
• Análisis de viabilidad financiera para nuevos proyectos o inversiones de la empresa.
• Coordinación y supervisión del proceso de facturación y cobros a clientes.
• Coordinación de auditorías internas y externas para asegurar el cumplimiento regulatorio.
• Gestión de relaciones con bancos e instituciones financieras para la obtención de créditos.
• Evaluación y gestión de riesgos financieros para proteger los activos de la empresa.
• Elaboración y seguimiento de presupuestos financieros anuales.
• Cumplimiento de obligaciones fiscales, asegurando la optimización de la carga tributaria.
• Planificación financiera personalizada para adaptarse a cambios en el mercado o la empresa.
• Coordinación y supervisión de los equipos a cargo para alcanzar las metas establecidas.
• Elaboración de propuestas y planes de crecimiento.
• Verificación de la alineación de la empresa con las políticas internas y la normativa aplicable.
• Análisis de las necesidades y los objetivos de la empresa a corto y largo plazo.
• Ajuste y optimización de los procesos operativos.
• Administración del presupuesto, control de gastos y de la minimización de pérdidas.
• Aprovechamiento y coordinación de recursos materiales, humanos y financieros.
• Control de operaciones, análisis de resultados de rendimiento y presentación de informes a la dirección.
• Planificación, desarrollo y coordinación del funcionamiento general de la empresa.
• Elaboración de planes de formación y desarrollo profesional para empleados.
• Coordinación de la negociación de convenios colectivos con sindicatos.
• Diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño laboral.
• Supervisión del cumplimiento de las normativas de prevención de riesgos laborales.
• Asesoramiento en la elaboración de contratos laborales y sus modalidades.
• Implementación de políticas de recursos humanos ajustadas a la legislación vigente.
• Asesoramiento en procesos de despido y gestión de conflictos laborales.
• Gestión de altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social.
• Implementación de estrategias de retención y motivación del personal.
• Registro de altas, bajas, subsidios, asistencias y vacaciones, entre otros.
• Confección de la documentación necesaria asociada al personal de la empresa.
• Identificación de las necesidades laborales, de recursos y formación de los trabajadores.
• Registro y seguimiento de quejas y problemas de los empleados hasta su resolución.
• Apoyo y asesoramiento a los trabajadores acerca de sus derechos y obligaciones en la empresa.
• Gestión administrativa y documental en el área de recursos humanos.
• Comunicación y discusión con los empleados sobre las condiciones de trabajo.
• Preparación de asientos contables, conciliaciones bancarias y cierres.
• Mantenimiento de los libros contables, y archivo físico y electrónico de la documentación contable.
• Registro completo de ingresos y egresos y control de los desembolsos de efectivo.
• Control y análisis de cuentas de balances y de resultados.
• Elaboración de liquidaciones de impuestos según las normas contables y tributarias aplicables.
• Elaboración y presentación de informes financieros ante el equipo de dirección.
• Implementación de sistemas de control interno para optimizar recursos financieros.
• Suministro de información contable, financiera y fiscal a los organismos públicos que la soliciten.
• Labores de apoyo en la preparación de los estados financieros mensuales.
• Manejo de relaciones con bancos, incluyendo negociaciones y gestiones de créditos.
• Coordinación en la elaboración de presupuestos y seguimiento de su cumplimiento.
• Análisis de costes y rentabilidad de productos o servicios de la empresa.
• Coordinación de cierres contables mensuales y anuales de manera oportuna.
• Gestión de la contabilidad general, incluyendo el registro de operaciones diarias.
• Participación en la definición de estrategias financieras para mejorar la rentabilidad.
• Elaboración de balances en el libro contable.
• Revisión y reconciliación precisa de cuentas.
• Redacción de informes financieros y contables.
• Preparación de declaraciones de impuestos para clientes individuales y corporativos.
• Cumplimiento de la normativa vigente aplicable a todas las actividades realizadas.

• Gestión del equipo contable y financiero a cargo.
• Gestión y contabilización de tesorería, facturas, cobros y pagos.
• Registro, revisión y análisis de las partidas contables en las diferentes áreas.
• Presentación en tiempo y forma de los impuestos liquidados.
• Relación con auditores y asesores externos, atendiendo a los requerimientos solicitados de información.
• Detección de errores y desviaciones en los estados financieros.
• Seguimiento de las operaciones diarias de los diferentes departamentos.
• Desarrollo e implementación de los procedimientos de control interno establecidos.
• Elaboración de memorias, cuentas anuales e informes de gestión.
• Análisis de rentabilidad de inversiones y elaboración del reporting mensual para accionistas.
• Negociación con entidades bancarias para optimizar condiciones de financiamiento.
• Análisis de desviaciones en los presupuestos y sugerencia de ajustes necesarios.
• Capacitación y liderazgo de equipos de trabajo en el área contable.
• Realización de auditorías internas para garantizar la correcta aplicación de políticas.
• Coordinación de proyectos de mejora continua en el área contable.
• Participación en la planificación estratégica financiera de la empresa.
• Evaluación de riesgos financieros y propuesta de medidas correctivas.
• Desarrollo e implementación de políticas contables conforme a las normativas vigentes.
• Supervisión de procesos de cierre mensual y anual de contabilidad.
• Elaboración y presentación de informes financieros a la dirección.
• Cumplimiento de las obligaciones fiscales de la empresa a tiempo.
• Gestión y optimización de sistemas contables para la mejora de procesos.
• Implementación de sistemas de control interno para salvaguardar los activos de la empresa.
• Diseño de estrategias para la reducción de costos y gastos operativos.
• Coordinación con otros departamentos para asegurar la integridad de la información financiera.
• Diseño de planes estratégicos de gestión administrativa y contable.
• Control de la nómina y del sistema de pago a proveedores.
• Supervisión de los gastos, inversiones y la operación de caja.
• Revisión de informes financieros y administrativos.
• Gestión y supervisión de la administración contable y financiera.
• Relación con instituciones financieras, agentes comerciales y proveedores.
• Establecimiento de políticas de control y optimización de gastos.
• Supervisión de balances corporativos e informes financieros.
• Asistencia en la toma de decisiones de inversión y oportunidades financieras.
• Evaluación de la actividad financiera y las obligaciones fiscales.

• Gestión del equipo contable y financiero a cargo.
• Gestión y contabilización de tesorería, facturas, cobros y pagos.
• Presentación en tiempo y forma de los impuestos liquidados.
• Registro, revisión y análisis de las partidas contables en las diferentes áreas.
• Desarrollo e implementación de los procedimientos de control interno establecidos.
• Relación con auditores y asesores externos, atendiendo a los requerimientos solicitados de información.
• Detección de errores y desviaciones en los estados financieros.
• Seguimiento de las operaciones diarias de los diferentes departamentos.
• Análisis de rentabilidad de inversiones y elaboración del reporting mensual para accionistas.
• Elaboración de memorias, cuentas anuales e informes de gestión.
• Revisión y mejora de los sistemas de facturación y cobros.
• Preparación y presentación de informes de gestión a la dirección.
• Manejo de relaciones con bancos, auditores externos y asesores fiscales.
• Administración de la tesorería, incluyendo la gestión de flujo de caja.
• Supervisión de la elaboración de estados financieros y su correcta presentación.
• Control de inventarios y activos fijos desde una perspectiva contable.
• Dirección y formación de equipos de trabajo en el departamento contable.
• Elaboración de presupuestos anuales y seguimiento de su cumplimiento.
• Cumplimiento de obligaciones fiscales, incluyendo la preparación de impuestos.
• Optimización de costos y gastos a través de análisis y recomendaciones financieras.
• Desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de control interno.
• Coordinación de auditorías internas y externas, asegurando el cumplimiento de requisitos.
• Implementación de sistemas de contabilidad y mejora de procesos contables.
• Gestión de cierres mensuales y anuales de contabilidad según normativas vigentes.
• Realización de análisis financieros para la toma de decisiones estratégicas en la empresa.
• Redacción de informes financieros y contables.
• Cumplimiento de la normativa vigente aplicable a todas las actividades realizadas.
• Revisión y reconciliación precisa de cuentas.
• Elaboración de balances en el libro contable.
• Preparación de declaraciones de impuestos para clientes individuales y corporativos.
• Asesoramiento integral a los clientes en materia contable y financiera.
• Identificación de potenciales reducciones y deducibles tributarios.
• Realización de auditorías a empresas o particulares.
• Realización de recomendaciones a clientes para la reducción de costos.