Carles Rubio Sánchez
Resumen profesional
Responsable de recursos humanos con gran capacidad organizativa. Destaco por la excelente coordinación de tareas del área y de las relaciones laborales. Me gustaría un empleo para consolidar más mi carrera profesional.
Datos destacados
20
20
years of professional experience
6
6
years of post-secondary education
Experiencia
Director de recursos humanos
GRUP ALOMAR
Barcelona, CT
04.2024 - Actual
- Contribución con el desarrollo y la ejecución de la estrategia de negocio de la empresa.
- Elaboración de estrategias de evaluación del rendimiento, formación y desarrollo del personal.
- Planificación, dirección y evaluación de la operatividad del área, la capacitación y formación.
- Supervisión del reclutamiento, la selección y contratación de personal del departamento.
- Implementación, desarrollo, análisis, actualización y revisión de políticas y procedimientos internos.
- Dirección y gestión del equipo humano hacia el cumplimiento de las metas establecidas.
- Elaboración, negociación y administración de objetivos y presupuestos del departamento.
- Desarrollo del plan estratégico de recursos humanos de acuerdo con la cultura corporativa.
Gerente de recursos humanos
AVANZA BY MOBILILITY ADO
Viladecans, CT
06.2022 - 11.2023
- Coordinación con la asesoría laboral para resolver los procesos jurídico-laborales.
- Planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano.
- Análisis de necesidades, atracción de talento y lanzamiento de acciones específicas.
- Detección de situaciones susceptibles de mejoras relativas al clima laboral y desarrollo de acciones correctivas.
- Supervisión de procesos de gestión de contratos, vacaciones, y de la correcta administración de la planilla de pagos.
- Reclutamiento, selección, contratación y onboarding del personal.
- Definición y ejecución del plan estratégico y el presupuesto de Recursos Humanos.
- Coordinación y supervisión del área de salud laboral.
- Definición y aplicación de políticas de compensación y beneficios.
- Implantación y supervisión del plan de formación a los empleados.
- Elaboración de reportes de gestión de recursos humanos para la dirección.
- Coordinación de estrategias para la retención y motivación del talento.
- Gestión de relaciones laborales y negociación con sindicatos.
- Gestión integral de los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Director Regional de Recursos Humanos
SAINT - GOBAIN - LA PLATAFORMA DE LA CONSTRUCCIÓN
Hospitalet de Llobregat, CT
06.2017 - 06.2021
- Evaluación de la viabilidad de proyectos, coordinación y seguimiento de su ejecución.
- Aplicación de políticas de seguridad y procedimientos de prevención.
- Definición y ejecución de estrategias de responsabilidad social empresarial.
- Análisis de información y actualización de bases de datos.
- Identificación de oportunidades de mejora en los procesos.
- Implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional del personal.
- Coordinación con departamentos de recursos humanos para la selección de talento estratégico.
- Toma de decisiones y resolución de problemas en tiempo real.
- Supervisión de las tareas y del desempeño del equipo de ventas.
- Representación de la empresa en eventos y reuniones locales.
- Verificación del cumplimiento de las políticas y los procedimientos internos.
- Coordinación de las tareas del equipo de trabajo y seguimiento de su desempeño.
Director de Recursos Humanos
ASEPEYO M.A.T.E.P.S.S.
Valencia, Valencia
07.2003 - 08.2016
- Elaboración de estrategias de evaluación del rendimiento, formación y desarrollo del personal.
- Planificación, dirección y evaluación de la operatividad del área, la capacitación y formación.
- Supervisión del reclutamiento, la selección y contratación de personal del departamento.
- Implementación, desarrollo, análisis, actualización y revisión de políticas y procedimientos internos.
- Aplicación de políticas de gestión humana para fortalecer la eficiencia y experiencia del personal.
- Dirección y gestión del equipo humano hacia el cumplimiento de las metas establecidas.
- Desarrollo del plan estratégico de recursos humanos de acuerdo con la cultura corporativa.
- Diseño y gestión de programas motivacionales, actividades sociales, culturales y recreativas.
- Diseño y ejecución de estrategias de retención de talento.
- Realización de diagnósticos organizacionales para identificar áreas de mejora.
- Supervisión de la administración de beneficios sociales y planes de pensiones.
- Planificación y gestión de presupuestos del departamento de recursos humanos.
- Coordinación de evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
- Elaboración de políticas de compensación y beneficios competitivos.
- Implementación de medidas para asegurar la igualdad y diversidad en el lugar de trabajo.
- Gestión de procesos de selección y reclutamiento de personal cualificado.
- Manejo de conflictos laborales y mediación en disputas internas.
- Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Desarrollo de estrategias para mejorar el clima laboral y la cultura organizacional.
- Administración de sistemas de gestión del talento humano.
- Implementación de programas de formación y desarrollo para empleados.
- Coordinación de los procesos de negociación con sindicatos y representantes laborales.
- Gestión administrativa durante todo el proceso de selección y contratación de nuevo personal.
Formación
Licenciado en Psicología - Psicología del Trabajo
Universitat de Barcelona
Barcelona 09.1994 - 06.1999
Master en Administración y Dirección de Empresas - MBA
Universidad Europea de Madrid
Valencia, V 10.2012 - 07.2013
Postgrado en Relaciones Laborales y Prevención - Relaciones Laborales
Universitat Oberta de Catalunya
Barcelona 01.2006 - 06.2006
Human Resources Business Partner Specialist - Recursos Humanos
OMD
Madrid 01.2014 - 05.2014
Enfatiza tus habilidades clave
Trabajo en equipo
Capacidad para resolver problemas
Empatía y escucha activa
Resolución de problemas
Toma de decisiones
Excelentes habilidades de comunicación
Resolución de conflictos
Gestión del talento
Orientación a objetivos
Capacidad de negociación
Representación de la empresa
Análisis y toma de decisiones
Capacidad analítica y de organización
Conocimiento de derecho laboral
Gestión de equipos
Excelentes habilidades interpersonales
Capacidad de anticipación
Liderazgo
Idiomas
Español
Nativo
C2
Catalán
Nativo
C2
Inglés
Avanzado
C1
Italiano
Intermedio
B1
Cronología
Director de recursos humanos
GRUP ALOMAR
04.2024 - Actual
Gerente de recursos humanos
AVANZA BY MOBILILITY ADO
06.2022 - 11.2023
Director Regional de Recursos Humanos
SAINT - GOBAIN - LA PLATAFORMA DE LA CONSTRUCCIÓN
06.2017 - 06.2021
Human Resources Business Partner Specialist - Recursos Humanos
OMD
01.2014 - 05.2014
Master en Administración y Dirección de Empresas - MBA
Universidad Europea de Madrid
10.2012 - 07.2013
Postgrado en Relaciones Laborales y Prevención - Relaciones Laborales
Universitat Oberta de Catalunya
01.2006 - 06.2006
Director de Recursos Humanos
ASEPEYO M.A.T.E.P.S.S.
07.2003 - 08.2016
Licenciado en Psicología - Psicología del Trabajo
Universitat de Barcelona
09.1994 - 06.1999