Carolina Miralles

• Colaborar con el equipo directivo para impulsar estrategias de personas que apoyen el rendimiento organizacional, la transformación y el crecimiento. Asesoramiento experto en todas las materias relacionadas con las personas ; convenio, revisiones salariales, permisos, plantilla vacacional, registro e incidencia de fichajes ,gestión de vacaciones, evaluación del desempeño, permisos, etc..
• Establecer medidas para mejorar la eficacia y eficiencia, entre ellas, la gestión de personal. Anticipar y planificar las necesidades de la plantilla, alineadas con los objetivos de la compañía.
• Alinear todos los esfuerzos encaminados al desarrollo de la empresa, asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Entrevistas de selección. Liderar procesos de reclutamiento. Manejo de fuentes de reclutamiento.
• Dar soporte a todas las áreas de negocio que ayudan a construir un entorno donde las personas puedan crecer, sentirse parte y desarrollarse plenamente.
• Comunicación con la dirección resolviendo situaciones complejas, diseñando e implementando medidas y políticas de RR.HH.
• Organización de actividades para mejorar el clima laboral, la productividad, el compromiso y la retención del talento.
• Realización de compras. Gestión documental: introducción de albaranes, facturas, actualización de precios.
• Cumplimiento de los plazos de entrega y de la política de empresa.
• Seguimiento de pedidos.
• Planeación y gestión de presupuestos.
• Búsqueda de proveedores competitivos: calidad-precio. Velar por el control y seguimiento de costes.
• Atención telefónica centralita: criba de llamadas y detección de necesidades y organización de las mismas según personas.
• Reclamar órdenes pendientes de cobro.
• Gestión unipersonal de clientes potenciales de la industria como ARCELORMITTAL ,GALMED STEEL,TUMESA...con su plataforma SAP Ariba, desde el pedido hasta la factura.

• Captación telefónica de visitas comerciales y planificación de agenda de la dirección de la oficina.
• Selección de personal, manejo de plataformas de empleo, criba curricular, contratación, nóminas, facturación, anticipos, formación en PRL, entrega y recogida de EPIS.
• Manejo de programas de Seguridad Social, altas on-line.
• Confección diaria de turnos de trabajo y comunicación de los mismos.
• Seguimiento de bajas, contratos, incidencias, apoyo documental y estadístico a clientes.
• Manejo Régimen General y del Mar.

1. Definición del perfil

• Analizar las necesidades del cliente (empresa que solicita trabajadores).
• Elaborar descripciones de puestos (funciones, requisitos, condiciones).

2. Reclutamiento de candidatos

• Publicar ofertas en portales de empleo, redes sociales y bases de datos.
• Buscar candidatos activos y pasivos (headhunting básico).

3. Criba curricular

• Revisar CVs y seleccionar perfiles que encajen con el puesto.
• Filtrar según experiencia, formación y competencias.

4. Entrevistas y evaluación

• Realizar entrevistas telefónicas, online o presenciales.
• Evaluar habilidades, motivación y adecuación al puesto.
• Aplicar pruebas técnicas o psicotécnicas si es necesario.

5. Presentación de candidatos

• Enviar informes o perfiles a la empresa cliente.
• Coordinar entrevistas finales con el cliente.

6. Gestión administrativa

• Recoger documentación (contratos, datos personales, etc.).
• Coordinar altas, bajas y contratos laborales.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral.

7. Seguimiento

• Hacer seguimiento de los trabajadores contratados.
• Resolver incidencias (bajas, sustituciones, conflictos).

8. Fidelización

• Mantener una buena relación tanto con clientes como con trabajadores.
• Crear y actualizar una base de datos de candidatos.