Psicóloga, Master en Recursos Humanos, experiencia en áreas como: Gestión del conocimiento (capacitación y Desarrollo), Atracción del talento, administración de presupuesto y construcción de planes de bienestar, Auditora interna y planificación de ISO 9001. Experiencia en manejo de KACTUS - HR, Preselec, InfoJobs, Infoempleo, LinkedIn entre otras fuentes de reclutamiento. Me motiva estar en constante mejoramiento de mis competencias y lograr aportar ideas nuevas para desempeñarme de una manera correcta, con orientación clara a los resultados.
¡Hola! Soy
CAROLINA Correa Rivera
Resumen profesional
Datos destacados
14
Años de experiencia profesional
6060
Años de estudios superiores
Experiencia
ASMED MEDICAL SASMADRID
Profesional de selección, contratación
07.2024 - Actualidad
Resumen laboral
- Descripción general de la empresa: Compañía de asistencia médico-domiciliaria Desde 1992 en España, atienden a pacientes particulares, así como a los principales seguros de salud (Adeslas, sanitas, Mapfre, otras particulares)
- Asegurar los médicos a nivel nacional, enfermeras y personal administrativo
- Gestión de integral de procesos de selección (publicación de ofertas en portales de empleo, búsquedas directas de candidatos, criba curricular, entrevistas y evaluación de perfiles...)
- Manejar las redes sociales de la empresa, realizar en Canva las ofertas para ser publicadas en LinkedIn y estar en contante seguimiento del contenido para crecer en seguidores
- Garantizar los documentos para la contratación garantizando que cumplen con los requisitos
- Entrevistas por competencias y elaboración de informes
- Gestión del onboarding de las nuevas incorporaciones
- Compañía de asistencia médico-domiciliaria Desde 1992 en España, atienden a pacientes particulares, así como a los principales seguros de salud (Adeslas, sanitas, Mapfre, otras particulares)
EMERMEDICA S.A.Bogotá
JEFE DE ATRACCIÓN DEL TALENTO HUMANO Y BIENESTAR
04.2018 - 06.2023
Resumen laboral
- Garantizar la selección del mejor talento humano para la organización a nivel nacional mediante la evaluación por competencias, 300 vacantes mensuales 80 % Asistenciales
- Garantizar una administración efectiva de la cuota de aprendizaje SENA
- Definir e implementar el plan de Bienestar de la compañía de acuerdo con la estrategia organizacional y administrar el presupuesto asignado para este plan
- Responsable de la definición, implementación de la estrategia de MARCA EMPLEADORA (análisis del proceso de reclutamiento, onboarding, procesos de retiro, análisis de la experiencia del candidato y el empleado, análisis de los roles de los departamentos de recursos humanos, marketing y comunicaciones, análisis de las herramientas de comunicación, parrilla de contenido y revisión de las redes sociales)
- Diseñar y administrar el plan de capacitación de acuerdo con las necesidades de la Compañía y los requerimientos del sector
- Garantizar que las novedades de nómina que ingresan por la administración de la planta queden causadas en los tiempos establecidos (actualización de contratos, otro sí, renovaciones, prorrogas, asensos, nivelaciones)
- Diseñar, sustentar y administrar los Indicadores de gestión y Presupuesto a la Gerencia
- Manejo, administración y control de la planta directa y temporal
- Estandarizar y administrar el programa de convocatoria interna y promociones
- Manejo y administración de indicadores de gestión del área de gestión humana
- Administración del presupuesto y puesta en marcha del programa de reconocimiento de la compañía
- Administración y aprobación del comité de requisiciones teniendo en cuenta el Forescast de Nomina
MEDICALL TALENTO HUMANO / SALUD TOTAL EPSBogotá
jefe Nacional de selección
03.2016 - 03.2018
Resumen laboral
- Controlar los procesos de selección de personal administrativo, asistencial y operativo de las UEN, para garantizar la idoneidad, calidad y oportunidad de los candidatos a ocupar las vacantes que se presenten en la organización un promedio de 300 vacantes asistenciales
- Llevar a cabo procesos de selección de personal Directivo en el área de selección con el fin de presentar los candidatos en el tiempo designado, bajo la metodología STAR
- Preparar los concursos de personal interno, para cubrir las vacantes de la organización y/o empresas del grupo
- Asegurarse que el procedimiento de selección cumpla con los requerimientos para cada UEN y que se mantengan las evidencias requeridas para demostrar la conformidad del proceso de control de documentos y registros
- Definir estrategias de reclutamiento, ajustar batería de pruebas psicotécnicas a los modelos de competencias existentes
- Auditar los indicadores de las áreas de selección
- Liderar y realizar seguimiento a los proyectos implementados en cada unidad de Unidad de Negocio relacionados con el área de selección
Adecco ColombiaBogotá
Coordinadora Regional Norte Permanent Placement
03.2011 - 03.2016
Resumen laboral
- Control y seguimiento a la gestión de cada una de las profesionales de selección, identificando los acuerdos de servicio establecidos con el cliente, tanto local como nacional, en promedio se manejaban 500 procesos de selección mensual por la regional con una facturación mensual por regional de 70.000.000 (setenta millones de pesos) cumpliendo 100% con el indicador
- Identificar riesgos que afectan el acuerdo con los clientes para generar planes de contingencia, previa consulta con la gerente de la unidad, que garantice el cumplimiento, teniendo en cuenta: optimización de recursos, control de gastos para asegurar la rentabilidad del negocio
- Generar y analizar estadísticas
- Reporte de datos que propendan por la identificación de oportunidades de mejora dentro de la unidad de negocio
- Participar activamente en los procesos de selección de psicólogos y personal comercial del área con el fin de garantizar el desarrollo normal de la operación con altos estándares de exigencia
- Liderar el cumplimiento del sistema de calidad establecido por la compañía haciendo control y seguimiento oportuno a los procesos establecidos en la unidad
- Identificar las fortalezas y oportunidades de mejoramiento de cada profesional de selección y generar estrategias que mejore el nivel de las psicólogas de la unidad
- Apoyar al área comercial en las visitas a los clientes cuando se requiera y en el seguimiento a las negociaciones establecidas en la unidad
- Apoyar a los Gerentes en el análisis de Margen Bruto de las diferentes negociaciones del área
- Visitar las diferentes sucursales a cargo con el fin de verificar el cumplimiento de los procesos de selección y ajustes al SGC y necesidades de apoyo
- Capacitación y entrenamiento del Equipo comercial y de selección en los temas relacionados con nuevas herramientas de selección y las actualizaciones que se presentan por parte del ministerio
- Auditora Interna de la Compañía en todas las áreas de adecco Colombia
Formación
EUDE Business SchoolMadrid
Master en Recursos Humanos
Resumen académico
Universidad KONRAD LORENZBogotá
Especialización from Gerencia de Recursos Humanos
Resumen académico
UNIPILOTOBogotá
Especialización Docencia Universitaria
Resumen académico
Universidad Católica Popular del Risaralda
Psicóloga
Resumen académico
Enfatiza tus habilidades clave
- Coordinación de equipos
- Gestión de personal
- Excelente comunicación
- Implementación de procesos
- Habilidades interpersonales
- Capacitación y formación
- Orientación a resultados
Cita
Nothing in life is to be feared. It is only to be understood.
Cronología
Profesional de selección, contratación
ASMED MEDICAL SAS
07.2024 - Actualidad
JEFE DE ATRACCIÓN DEL TALENTO HUMANO Y BIENESTAR
EMERMEDICA S.A.
04.2018 - 06.2023
jefe Nacional de selección
MEDICALL TALENTO HUMANO / SALUD TOTAL EPS
03.2016 - 03.2018
Coordinadora Regional Norte Permanent Placement
Adecco Colombia
03.2011 - 03.2016
Universidad Católica Popular del Risaralda
Psicóloga
12.2003
EUDE Business School
Master en Recursos Humanos
08.2024
Universidad KONRAD LORENZ
Especialización from Gerencia de Recursos Humanos
01.2012
UNIPILOTO
Especialización Docencia Universitaria
03.2022
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