Belén González Soto

• Gestión de tareas y plazos.
• Actualización constante de conocimientos necesarios para el puesto.
• Gestión de documentación y archivos.
• Realización de tareas administrativas.
• Resolución de problemas y atención a incidencias.

• Gestión del capital humano de la empresa, selección, motivación y asignación de funciones.
• Establecimiento y desarrollo de sólidas relaciones con clientes y proveedores.
• Gestión de presupuestos y recursos materiales para las áreas y proyectos asignados.
• Supervisión de la implementación de procedimientos operativos y políticas internas.
• Gestión y fortalecimiento de vínculos con la clientela.
• Coordinación del régimen interno y la estructura operativa a mi cargo.
• Aumento de la productividad y el rendimiento mediante la aplicación de estrategias empresariales.
• Organización de la estructura de la empresa y establecimiento de sistemas de control interno.
• Establecimiento y cumplimiento de presupuestos y planes financieros.
• Aprovechamiento eficaz de los recursos materiales y humanos disponibles.
• Elaboración de presupuestos y gestión y control de gastos.
• Representación de la empresa frente a instituciones y compañías.
• Planificación, dirección y control de las actividades administrativas, comerciales, operativas y financieras.
• Liderazgo en la gestión de crisis, incluyendo la toma de decisiones críticas bajo presión.
• Coordinación de la comunicación interna y externa para fortalecer la imagen de marca.
• Supervisión de la elaboración de presupuestos y pronósticos financieros anuales.
• Organización y administración de los recursos materiales y humanos de la empresa.
• Celebración de reuniones generales para implementar la visión, misión y cultura de la empresa.
• Creación de planes de acción mensuales y anuales para establecer tareas, objetivos y prioridades.
• Evaluación de los resultados y toma de las medidas necesarias para mejorar la eficacia y eficiencia de la empresa.

• Asistencia general en todas las tareas asignadas por el jefe inmediato.
• Seguimiento de las normas, políticas y procedimientos de la empresa en todo momento.

Sustitución por baja maternal.

Realización de nóminas, seguros sociales, impuestos, etc.

• Gestión y seguimiento de las quejas y reclamos del personal.
• Distribución de los recursos y el personal de RR.HH. de forma efectiva
• Preparación de documentación para el ingreso de personal.
• Inicio de procesos de selección para cubrir los puestos vacantes.
• Mantenimiento de los niveles de personal óptimos en la empresa.
• Realización de entrevistas para identificar a los candidatos más cualificados.
• Actualización constante para mantenerse al día con las regulaciones y legislaciones del sector.
• Actuación como punto de contacto entre empleados y directores.
• Aplicación de medidas de seguridad para asegurar la confidencialidad de la información de RR. HH.
• Planificación de actividades para la promoción del buen clima laboral y el bienestar de los empleados.
• Supervisión de las comunicaciones internas y externas vinculadas a RR. HH.
• Control del correcto funcionamiento del área de RR. HH. a cargo.
• Comunicación a la gerencia de las necesidades de personal en la empresa.
• Elaboración y presentación de reportes a la gerencia de la empresa.
• Verificación del cumplimiento de las políticas de salud ocupacional y seguridad laboral.
• Gestión administrativa durante todo el proceso de selección y contratación de nuevo personal.
• Registro, gestión administrativa y seguimiento de quejas hasta su resolución.
• Supervisión del efectivo cumplimiento de la legislación laboral aplicable.
• Control detallado y seguimiento de todas las gestiones de nóminas e incentivos.
• Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Administración de sistemas de evaluación del desempeño laboral.
• Coordinación de la comunicación interna relacionada con políticas de RRHH.
• Elaboración de informes de gestión de recursos humanos para la dirección.
• Manejo de conflictos y negociaciones con representantes laborales.

• Coordinación del proceso de selección y contratación de nuevo personal optimizando tiempos.
• Manejo de conflictos y negociaciones con representantes laborales para mejorar relaciones.
• Elaboración y presentación de reportes detallados a la gerencia.
• Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral vigente asegurando su aplicación.
• Registro y gestión administrativa de quejas hasta su resolución efectiva.
• Control exhaustivo de gestiones de nóminas e incentivos manteniendo precisión.
• Elaboración de informes de gestión de recursos humanos para la dirección.
• Coordinación de comunicación interna sobre políticas de recursos humanos.