Andrea Tabuenca Del Cerro

Coordinación del proceso de selección de la división Assurance( Auditoría financiera, GRC, Digital Assurance, Capital Markets y Fondos Europeos) gestionando a un equipo de 7 personas:

• Interlocución directa con Engagement Leader, Managers y áreas de negocio para la atención de sus necesidades.
• Coordinación y gestión del programa de becas, recién graduados y experience.
• Onboarding de nuevas incorporaciones.
• Acciones de employer branding y atracción de talento: contacto con escuelas de negocio y universidades, asistencia a ferias de empleo y eventos corporativos.
• Gestión y automatización de reportes para el seguimiento de Kpis en el área de recruitment.
• Rediseño del proceso de selección, optimizando tiempos y mejorando la experiencia del candidato

Responsable de la oficina de Madrid:

• Interlocución directa con Socios y áreas de negocio para la atención de sus necesidades.
• Procesos de selección end to end para las diferentes divisiones de la firma. (Legal, Consultoría, Auditoría y Corporate Finance)
• Coordinación y gestión del programa de becas de la compañía.
• Gestión con Asesoría Laboral interna de procedimientos de administración de personal. Atención del empleado.
• Onboarding y Offboarding, seguimiento y evaluación de perfiles seleccionados.
• Acciones de employer branding y atracción de talento: contacto con escuelas de negocio y universidades, asistencia a ferias de empleo y eventos corporativos.
• Gestión y seguimiento del plan de formación, bonificaciones a Fundae, digitalización de contenido formativo, acciones Asociación Fide, Programa Multicompañía (Transforma España).
• Seguimiento de evaluación de desempeño y proyectos de desarrollo de empleados.
• Gestión y seguimiento de acciones formativas PDD interno.
• Comunicación interna de la compañía.

Proyectos:

• Implantación de nueva herramienta ATS.
• Desarrollo y actualización de Job Description en todas las áreas de negocio.
• Desarrollo e implantación de onboarding online.
• Implantación de nueva herramienta de digitalización de contenido formativo.
• Desarrollo e implantación de encuestas de satisfacción y evaluación del programa de becas de la compañía.
• Desarrollo e implantación de encuesta de clima en el área de negocio de Consultoría.
• Finalista del premio de Innovación Nacional: Escuela formativa Auren.

Desarrollo del departamento de Recursos Humanos de la compañía. Servicios corporativos y a franquicias.

• Selección para servicios centrales y ópticas asociadas junto con filiales internacionales. Gestión y negociación con Ett's y Headhunters.
• Desarrollo e implantación de las estrategias de onboarding, landing page de empleo y employer branding, comunicación interna, estudio y análisis de mercado.
• Gestión de plataforma e-learning, diseño y elaboración de contenido formativo a través de OKN, iseazy y genially.
• Coordinación y supervisión con asesoría externa de todos los procesos de administración de personal. Atención al empleado, asesoramiento juridico laboral y gestión en los diferentes convenios y CIF del holding.
• Control, gestión y coordinación con SPA, desarrollo de política de PRL.
• Diseño e implantación de procedimientos internos del grupo nacional e internacional.

Funciones realizadas en oficina y como consultora Inhouse (HRBP) dando servicio en las instalaciones del propio cliente.
Principales clientes: Línea Directa Aseguradora, Mediaset, Grupo Mediapro, Atresmedia, BBVA, RTVE.

• Reclutamiento y selección: Procesos de selección end to end, descripción de puestos de trabajo, mantenimiento de pool, pruebas psicotécnicas y profesionales, informes, desarrollo de funnel de selección, más de 200 posiciones/anuales. Interlocución diaria con Responsables y Hiring Managers. Diseño de nuevo Onboarding y formación inicial del trabajador, entrevistas de salida, proyectos de atracción, fidelización de empleados.
• Administración de personal ETT desde la contratación inicial hasta la desvinculación de la compañía, contratación, nóminas, seguridad social, facturación, régimen disciplinario, control pasivo de trabajadores, así como cualquier incidencia en materia de relaciones laborales. Información, evaluación y formación de PRL.
• Formación: Contacto y gestión de proveedores, seguimiento y análisis de necesidades, impartición de formación.
  Prospección comercial, visitas comerciales de clientes para la detección de necesidades de RRHH, negociación, elaboracion de escandallos, seguimiento de servicio y fidelización. Seguimiento de presupuesto asignados y Kpis. Gestión y desarrollo del equipo directo de oficina.

Logros:

• Incremento en 114% de facturación, margen y cuota de candidatos seleccionados en 2019 para LDA.
• Desarrollo e implementación del primer "Engagement Room" para LDA en 2019.
• Ganadora del concurso de ventas a nivel nacional, viaje a Amsterdam (2018-2019).
• Reconocimiento a la mejor encuesta de satisfacción de empleados ETT en 2018 a nivel nacional.
• Control y análisis del margen de LDA reduciendo impactos por absentismo y exceso de cotización en 2018 (Disminución del 4,6% al 3%)
• Reconocimiento por la cobertura de más de 3500 peticiones en el tercer trimestre de 2017.
• Superar el objetivo en Selección Directa en 2016 en un 203% y activación de una media de 3 clientes nuevos mensualmente.