Ana Pinillos Mangado
Resumen profesional
Profesional de Recursos Humanos con más de 25 años de experiencia en entornos corporativos e internacionales. Especialista en gestión del talento, desarrollo de personas y acompañamiento a negocio, con sólida trayectoria en la asunción de responsabilidades, la toma de decisiones y la implantación de iniciativas orientadas al desarrollo profesional y la mejora organizativa.
Datos destacados
26
26
years of professional experience
7
7
years of post-secondary education
Experiencia
Talent Manager
WPP Media Spain
Madrid
2021.12 - 2025.07
- Diseño e implementación de iniciativas de gestión del cambio organizacional, acompañando a managers y equipos en procesos de transformación, evolución de estructuras y adaptación a nuevas necesidades del negocio.
- Contribución directa a la organización de recursos, participando en procesos de selección, onboarding, formación, evaluación del desempeño y desarrollo del talento.
- Colaboración en el diseño e implementación de acciones de desarrollo profesional, planes de carrera y programas de integración y evolución interna de los empleados.
- Implicación en el diseño y puesta en marcha de iniciativas internas y eventos corporativos vinculados a cultura, engagement y experiencia de empleado.
- Participación activa en acciones de mejora continua de los procesos de la Dirección de Personas, revisando procedimientos, flujos de trabajo e indicadores de gestión.
- Planificación, coordinación y ejecución de acciones de comunicación interna relacionadas con procesos de personas, cultura organizativa y cambios internos.
- Punto de coordinación interna entre la Dirección de Personas y otras áreas, colaborando de forma transversal con equipos corporativos y de comunicación.
- Análisis y gestión de datos de talento, incluyendo indicadores de desempeño, arquitectura de puestos, equidad interna, resultados de encuestas y elaboración de informes para la toma de decisiones.
Talent & Recruitment Lead
Sage
Madrid
2016.10 - 2021.11
- Diseño e implementación de la estrategia de atracción y gestión del talento, alineada con los objetivos organizativos y las necesidades del negocio.
- Organización y coordinación de los procesos de selección, definición de perfiles, evaluación de candidaturas y acompañamiento a managers en la toma de decisiones.
- Participación activa en procesos de gestión del cambio, apoyando a las áreas en la adaptación de estructuras, roles y necesidades de talento.
- Colaboración en iniciativas de desarrollo de personas, integración de nuevos empleados y mejora de la experiencia del candidato y del empleado.
- Análisis y gestión de datos de talento, incluyendo indicadores de actividad, calidad, tiempos, costes y reporting periódico para responsables de área.
- Implicación en acciones de mejora continua de los procesos de selección y gestión del talento, revisando procedimientos y garantizando la calidad y coherencia interna.
- Coordinación interna con equipos de Recursos Humanos y otras áreas corporativas, asegurando una gestión alineada y transversal de los procesos de personas.
HR Business Partner
Sage
Madrid
2011.11 - 2016.10
- Introducción e implementación de políticas y programas de Recursos Humanos, asegurando su correcta integración en las áreas de negocio.
- Acompañamiento a managers y equipos en procesos de gestión del cambio organizacional, reorganización de estructuras y evolución de roles.
- Organización y planificación de recursos humanos, incluyendo definición de estructuras organizativas, descripciones de puestos y niveles profesionales.
- Participación en procesos de selección, onboarding, evaluación del desempeño y desarrollo profesional, en coordinación con las áreas implicadas.
- Colaboración en el diseño e implementación de acciones de desarrollo del talento, planes de carrera y programas de mejora del desempeño.
- Implicación en la gestión de compensación y beneficios, aplicando políticas corporativas y garantizando coherencia interna.
- Coordinación interna entre la Dirección de Personas y las áreas de negocio, favoreciendo una comunicación fluida y una gestión integrada de los procesos.
- Participación en iniciativas de mejora continua, clima y compromiso, incluyendo análisis de resultados y definición de planes de acción.
Talent Consultant
Sage
Madrid
2009.09 - 2011.11
- Diseño e implementación de procesos de gestión del talento y desarrollo organizativo.
- Participación en programas de desarrollo directivo, sucesión y planificación de talento.
- Coordinación de encuestas internas y análisis de resultados para la toma de decisiones.
Resourcing, Training & Development Consultant
Grupo SP
Madrid
2000.01 - 2009.09
- Gestión integral del ciclo de vida del empleado: selección, formación, evaluación y desarrollo.
- Coordinación de encuestas de clima, planes de formación y seguimiento de indicadores del área de Recursos Humanos.
Formación
Máster en Dirección de Recursos Humanos - Cámara de Comercio de Madrid
Universidad Autónoma de Madrid
Madrid 1998.10 - 2000.10
Licenciatura en Psicología - Especialidad en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Universidad del País Vasco (Euskal Herriko Unibertsitatea)
San Sebastián, SS 1993.10 - 1998.07
Enfatiza tus habilidades clave
- Organización
- Comunicación
- Resolución de problemas
- Flexibilidad y adaptabilidad
- Persona proactiva
- Empatía
- Orientación al cliente
Sitios web, porfolio, etc.
Personalizado
- Entrevista por competencias
- Strategic Human Resources
- Formación especializada en evaluación, desarrollo y gestión del talento
Éxitos profesionales
- Trayectoria de alto desempeño , con cumplimiento continuado de objetivos y superación significativa de resultados en distintas etapas profesionales.
- Gestión integral de procesos de selección para perfiles técnicos, mandos intermedios y dirección, desde la definición del perfil hasta la incorporación.
- Definición e implantación del sistema de evaluación del desempeño , así como gestión de los procesos de evaluación y talent review .
- Identificación de talento clave (HiPo, HiPer, personal clave y crítico) para la definición de planes de sucesión y acciones de desarrollo.
- Diseño de programas de desarrollo adaptados a distintos colectivos, combinando formación general, formación específica y programas de mentoring y coaching .
Idiomas
Español
Nativo
C2
Inglés
Avanzado
C1
Cronología
Talent Manager
WPP Media Spain
2021.12 - 2025.07
Talent & Recruitment Lead
Sage
2016.10 - 2021.11
HR Business Partner
Sage
2011.11 - 2016.10
Talent Consultant
Sage
2009.09 - 2011.11
Resourcing, Training & Development Consultant
Grupo SP
2000.01 - 2009.09
Máster en Dirección de Recursos Humanos - Cámara de Comercio de Madrid
Universidad Autónoma de Madrid
1998.10 - 2000.10
Licenciatura en Psicología - Especialidad en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Universidad del País Vasco (Euskal Herriko Unibertsitatea)
1993.10 - 1998.07