ALICIA GARCÍA OLIVA

• Coordinación, supervisión y gestión del departamento de recursos humanos de tres Obradores Centrales y 61 Tiendas.
• Dirección y coordinación integral del área de Recursos Humanos.
• Liderazgo del equipo de RRHH y coordinación con asesorías externas.
• Implantación de nuevos procedimientos y software operativo.
• Reclutamiento, selección e incorporación de personal operativo y administrativo.
• Gestión de contratación, nóminas, seguros sociales y cumplimiento de la normativa laboral.
• Control de indicadores de RRHH (absentismo, rotación, costes laborales) y apoyo estratégico a dirección.

Soporte completo a empresas en materia laboral:

• Asesoramiento jurídico – laboral: interpretación práctica de 15 convenios colectivos y normativa vigente, consultas legales y redacción y revisión de contratos, cláusulas, sanciones disciplinarias y despidos.
• Gestión de nómina y seguros sociales: proceso de cálculo y revisión de 500 nóminas aproximadamente (mensuales, extraordinarias, variables, atrasos, retribución flexible, especie, etc …), cálculo de finiquitos, indemnizaciones y parametrización de conceptos de convenio, así como configuración de distintas estructuras salariales. Presentación de seguros sociales mediante sistema SILTRA (RED y Sistema de Liquidación Directa). Gestión de IRPF, cálculo, aplicación y presentación de los modelos 111, 190 y 216.
• Tramitación administrativa laboral: altas, bajas y variaciones de datos en seguridad social (RED), comunicación de contratos y modificaciones SEPE ( Contrat @), coordinación con mutuas y servicio de prevención, elaboración de certificados (empresa, desempleo, maternidad, paternidad, haberes…). Grabación de datos en Salesforce . Partes de incapacidad temporal y accidentes.
• Auditoria laboral y cumplimiento normativo: revisión del cumplimiento normativo de laboral, propuestas de mejora y elaboración de informes y auditorías. Análisis de costes laborales, políticas retributivas y beneficios sociales.

· Gestión y supervisión del ciclo completo de nómina (6.000 aproximadamente).

· Coordinación de procesos de contratación, variaciones de jornada y gestión documental laboral.

· Cálculo y liquidación de seguros sociales (SILTRA)

· Cuadre y presentación de IRPF.

· Elaboración de informes laborales estratégicos para la dirección.

· Actualización, parametrización y aplicación de 32 convenios colectivos y normativa vigente.

· Atención y resolución de dudas de los trabajadores en materia laboral, personalmente ya a través de Tickets .

Simultáneamente ambas posiciones en el grupo de empresas

• Planificación, desarrollo y control del área laboral.
• Gestión y control de costes laborales y presupuestos anuales.
• Elaboración de 1.000 nóminas aproximadamente con META4. Cálculo y liquidación de seguros sociales.
• Cuadre y presentación de IRPF.
• Elaboración de informes laborales estratégicos para la dirección.
• Coordinación con mutuas y servicio de prevención.
• Gestión de bonificaciones FUNDAE y el crédito formativo.
• Elaboración de contratos y cláusulas adicionales. Comunicación SEPE.
• Tramitación de partes de incapacidad temporal y accidente de trabajo.

• Supervisión de nóminas y gestión administrativa laboral con apoyo de asesoría externa.