ALEXANDRA LÓPEZ BOLÍVAR

Experiencia en el sector empresarial, apoyando en la transformación cultural y ahora con un nuevo modelo de expansión, único en el mercado, donde acompaño a lideres y a personas que influyen en el

entrono laboral a que desarrollen mentes conscientes y de valor ; desde una mirada cuántica (holística), para crear

coherencia y generar sinergia entre equipos de alto rendimiento que lleve a una cultura organizacional en equilibrio y bienestar.

• Administrar todo el personal de la Compañía encaminado a el proceso integral de Gestión Humana
• Generar informes gerenciales para el análisis de la mano de obra
• Apoyar estratégicamente a la Compañía en los aspectos relacionados con metas e indicadores de Gestión
• Liderar que todos los procesos de Gestión Humana cumplan a cabalidad con los procedimientos y los objetivos propuestos por el área que están alineados con la Organización
• Implementar todos los procesos de Gestión Humana desde el punto estratégico de la Compañía
• Liderar la implementación del SG - SST (Sistema de Gestión y Seguridad en el trabajo)
• Planear proyectos de ahorro en el personal, elementos de protección personal, mano de obra, dotación
• Crear proyectos de Responsabilidad Social y con el medio ambiente para generar mayor calidad de vida y bienestar para los empleados

• Manejar todos los procesos de selección de la Compañía en los niveles Gerencial, Táctico y Operativos
• Consolidar planes de capacitación, desarrollo y planes de carrera bajo los lineamientos de la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos de Alemania
• Alinear los procesos importantes del área de Recursos Humanos con las estrategias y objetivos de la Compañía para generar la retención de talentos
• Implementar proyecto de Talent Management para todas las personas de la Compañía para generar la retención de talentos y la gestión de conocimiento
• Implementar proyecto de Plan Integral de Desarrollo individual para todo el personal de la Compañía por el 2012-2013 integrando todos los procesos relacionados con el mismo
• Mejorar la respuesta de los procesos de selección de una manera oportuna y con calidad manejando indicadores de gestión altos