Ada Cañellas

• Coordinación administrativa del personal incluyendo nóminas contratación y seguros sociales en un grupo diverso.
• Control logístico de producción abarcando necesidades laborales subcontrataciones y gestión de ausencias.
• Selección estratégica de personal enfocada en el reclutamiento del talento más adecuado para la empresa.
• Desarrollo organizacional mediante evaluaciones del desempeño planes de carrera y encuestas sobre clima laboral.
• Definición e implementación de KPIs tanto en producción como en recursos humanos para medir eficiencia.
• Consejería a líderes sobre comunicación efectiva con equipos potenciando su desarrollo profesional.
• Ejecución de un nuevo esquema salarial y fomento de una cultura corporativa unificada tras la fusión.
• Redacción de actas, elaboración de contratos y demás documentos legales.
• Elaboración de informes de análisis jurídico sobre consultas específicas planteadas.
• Tramitación y seguimiento de procedimientos legales, notariales y registrales.
• Preparación de la información requerida para casos de juicios administrativos o procesos civiles.
• Interpretación y revisión de contratos y convenios celebrados por la empresa.
• Orientación y asistencia en temas legales a los departamentos de la empresa que lo requieren.
• Coordinación con equipos multidisciplinarios para la evaluación de compliance corporativo.
• Redacción y revisión de políticas internas para asegurar el cumplimiento legal en organizaciones.
• Participación en la elaboración de estrategias de defensa y representación en juicios laborales.
• Dirección de litigios civiles y comerciales ante tribunales de diversas instancias.
• Elaboración de contratos y documentos legales para distintos sectores corporativos
• Negociación de acuerdos y resolución de conflictos entre partes.

• Supervisión legal
• Colaboración con abogados para garantizar el cumplimiento jurídico en la organización.
• Redacción y negociación efectiva de contratos tanto mercantiles como laborales.
• Definición e implementación estratégica de políticas en recursos humanos alineadas a objetivos.
• Control presupuestario y establecimiento de objetivos claros en gestión del talento humano.
• Creación y difusión de normas y procedimientos que fomenten el desarrollo organizacional.
• Elaboración y ejecución rigurosa de planes formativos evaluando su impacto positivo.
• Análisis de necesidades del personal para optimizar procesos de incorporación y desvinculación.

Consultoria estrategica, basada en el analisis de negocio y propuestas de mejora para diver

Clientes: Decathlon, Room Mate, Florette, VIP's, Danone

• Estudio de los procesos implementados para identificar oportunidades de mejora.
• Planificación y gestión de cambios organizacionales para asegurar una transición eficiente y efectiva.
• Soporte a los distintos equipos con el fin de desarrollar las mejores soluciones para los clientes.
• Elaboración y presentación de informes proponiendo recomendaciones.

• Control y gestión de los cursos de formación organizados por la Fundación.
• Gestión de personas.
• Gestión de prácticas de estudiantes en empresa
• Recruitment